Reestructuraciones post-covid, estrategias económicas, comunicación y retos de recolocacion de trabajadores, han marcado el tema principal de nuestro programa de Foro RRHH de esta temporada en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos junto a ADiReLab.
Sobre la reforma laboral y las nuevas novedades que tienen desde ADiReLab, Paloma Urgorri, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social en Ministerio de Trabajo y Economía Social: «Está claro que hay muchísimas novedades de Adirelab y en el ámbito de las relaciones laborales. Próximamente vamos a ver la aplicación práctica de la reforma laboral con el mecanismo RED que se va a implementar en relación con las agencias de viaje. Tenemos que ver la efectiva entrada en vigor de la reforma laboral en relación con la contratación y la transformación de los contratos temporales e indefinidos (…) Y en relación con los eventos estamos muy ilusionados porque hemos firmado un convenio de colaboración con el CEU y estamos pensando en hacer de manera conjunta un máster de derecho laboral que creo que va a ser interesantísimo porque va a permitir una formación muy especializada en este ámbito a los alumnos y yo creo que es algo que la sociedad y el mercado demandan».
Por su parte, para Juan Suanzes, Socio Director en Crheo Recursos Humanos y vicepresidente de ADiReLab este año para la organización va a ser bueno y malo e inestable para el mercado de trabajo, pero «tenemos mucha ilusión y mucho interés en este máster que vamos a organizar de la mano del CEU porque yo creo que los estudios están tremendamente orientados para la profesión de relaciones laborales muy cercano al mundo de las grandes corporaciones y de las grandes empresas».
Respecto a la actualidad de la reforma laboral el próximo 30 de marzo.» Se despliega ya en su totalidad los efectos la reforma laboral con independencia de la aplicación de los contratos que ya estén en vigor, pero ya entra en vigor y ya se acaban los contratos de obra, se acaban un montón de cuestiones y va a haber un incremento importantísimo de la contratación indefinida (…) y luego se va a disparar el contrato fijo discontinuo», explica Urgorri, inspectora de Trabajo.
Tras la pausa, pudimos contar con Norberto Fernandez, Director Actuarial Howden Iberia quien nos explicó la sincronización del mundo de las prejubilaciones. «Ahora mismo es un tema muy candente que está con muchas empresas estudiando. Siempre ha sido un tema las prejubilaciones y las reestructuraciones que ha habido (…) Son esquemas que muchas veces se dicen que han muerto pero que siguen más vivos que nunca».
Asimismo, Fernández explicó en qué consisten las prejubilaciones. «La prejubilación es la finalización de la relación laboral entre la empresa y el empleado (…) Al final es un acuerdo que se puede llegar de distintas vías jurídicas entre la empresas y los empleados».
Finalmente, el programa se cerraba con Juan Delgado de Atrevia y sus consejos sobre cómo llevar una buena comunicación en las organizaciones y saber abordar los momentos de crisis. «Muchas crisis se generan en empresas que han hecho reestructuraciones etc., cuando a los tres meses o a los seis meses anuncian un aumento de ingresos y de beneficios. Se relaciona y se activa, la amnesia desaparece. Se activa en el subconsciente de las personas, en all subconsciente de los grupos de interés y crea una imagen negativa».
Escucha el programa completo, aquí:
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