Recursos Humanos

30 de marzo, el despliegue de la reforma laboral con ADiReLab

Reestructuraciones post-covid, estrategias econ贸micas, comunicaci贸n y retos de recolocacion de trabajadores,聽han marcado el tema principal de nuestro programa de Foro RRHH de esta temporada en Capital Radio de la mano de Francisco Garc铆a Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos聽junto a ADiReLab.

Sobre la reforma laboral y las nuevas novedades que tienen desde ADiReLab, Paloma Urgorri,聽Inspectora de Trabajo y Seguridad Social en Ministerio de Trabajo y Econom铆a Social: 芦Est谩 claro que hay much铆simas novedades de Adirelab y en el 谩mbito de las relaciones laborales. Pr贸ximamente vamos a ver la aplicaci贸n pr谩ctica de la reforma laboral con el mecanismo RED que se va a implementar en relaci贸n con las agencias de viaje. Tenemos que ver la efectiva entrada en vigor de la reforma laboral en relaci贸n con la contrataci贸n y la transformaci贸n de los contratos temporales e indefinidos (…) Y en relaci贸n con los eventos estamos muy ilusionados porque hemos firmado un convenio de colaboraci贸n con el CEU y estamos pensando en hacer de manera conjunta un m谩ster de derecho laboral que creo que va a ser interesant铆simo porque va a permitir una formaci贸n muy especializada en este 谩mbito a los alumnos y yo creo que es algo que la sociedad y el mercado demandan禄.聽

Por su parte, para Juan Suanzes, Socio Director en Crheo Recursos Humanos y vicepresidente de ADiReLab este a帽o para la organizaci贸n va a ser bueno y malo e inestable para el mercado de trabajo, pero 芦tenemos mucha ilusi贸n y mucho inter茅s en este m谩ster que vamos a organizar de la mano del CEU porque yo creo que los estudios est谩n tremendamente orientados para la profesi贸n de relaciones laborales muy cercano al mundo de las grandes corporaciones y de las grandes empresas禄.聽

Respecto a la actualidad de la reforma laboral el pr贸ximo 30 de marzo.禄 Se despliega ya en su totalidad los efectos la reforma laboral con independencia de la aplicaci贸n de los contratos que ya est茅n en vigor, pero ya entra en vigor y ya se acaban los contratos de obra, se acaban un mont贸n de cuestiones y va a haber un incremento important铆simo de la contrataci贸n indefinida (…) y luego se va a disparar el contrato fijo discontinuo禄, explica Urgorri, inspectora de Trabajo.

Tras la pausa, pudimos contar con聽Norberto Fernandez, Director Actuarial 聽Howden Iberia聽聽quien nos explic贸 la sincronizaci贸n del mundo de las prejubilaciones. 芦Ahora mismo es un tema muy candente que est谩 con muchas empresas estudiando. Siempre ha sido un tema las prejubilaciones y las reestructuraciones que ha habido (…) Son esquemas que muchas veces se dicen que han muerto pero que siguen m谩s vivos que nunca禄.

Asimismo, Fern谩ndez explic贸 en qu茅 consisten las prejubilaciones. 芦La prejubilaci贸n es la finalizaci贸n de la relaci贸n laboral entre la empresa y el empleado (鈥) Al final es un acuerdo que se puede llegar de distintas v铆as jur铆dicas entre la empresas y los empleados禄.

Finalmente, el programa se cerraba con 聽Juan Delgado de Atrevia y sus consejos sobre c贸mo llevar una buena comunicaci贸n en las organizaciones y saber abordar los momentos de crisis. 芦Muchas crisis se generan en empresas que han hecho reestructuraciones etc., cuando a los tres meses o a los seis meses anuncian un aumento de ingresos y de beneficios. Se relaciona y se activa, la amnesia desaparece. Se activa en el subconsciente de las personas, en all subconsciente de los grupos de inter茅s y crea una imagen negativa禄.聽

Escucha el programa completo, aqu铆:

Atraer a las nuevas generaciones, motivar al talento y mejorar la conciliaci贸n, los principales retos del sector de la hosteler铆a y la restauraci贸n
Foro Recursos Humanos y zityhub firman una alianza para potenciar el espacio de trabajo distribuido

Art铆culos Relacionados

Men煤
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibir谩s las 煤ltimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si contin煤a navegando est谩 dando su consentimiento para la aceptaci贸n de las mencionadas cookies y la aceptaci贸n de nuestra Pol铆tica de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si contin煤a navegando est谩 dando su consentimiento para la aceptaci贸n de las mencionadas cookies y la aceptaci贸n de nuestra Pol铆tica de Cookies.