SEAT, la única compañía que diseña, desarrolla, fabrica y comercializa automóviles en España, ha reunido recientemente a más de 250 directivos para analizar cuáles son los retos del sector de los RRHH. Lo ha hecho dentro del encuentro HRC International Group, que se celebró bajo el título «Meet the future».
“Los recursos humanos podrían desempeñar un papel clave: ayudar a los líderes y a las organizaciones a adaptarse a la tecnología y a las personas a los nuevos modelos de trabajo y fomentar cambios en la sociedad, en la regulación y en las políticas públicas”, comentó Luca de Meo, presidente de SEAT.
Uno de los principales retos de RRHH debe ser detectar rápidamente los cambios y confiar en el talento interno para lograr éxito social y económico. “Las personas somos flexibles y, ante la necesidad de hacer frente a los nuevos retos de la digitalización que está transformando la sociedad y la empresa, es esencial que ofrezcamos formación continua para que las personas aprendan nuevas habilidades que se adapten al mercado. Con esta solución podemos transformar a las personas que trabajan con nosotros, y el liderazgo tendrá que transformarse de una organización que ‘hace’ actividades digitales a una que se está ‘convirtiendo’ en digital”, explicó el presidente de SEAT
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