¿Sabías que el 40% de las empresas deciden contratar en verano puestos directivos? Son datos de los últimos cuatro años de Morgan Philips Hudson, compañía global de soluciones de talento. Y es que las contrataciones en verano son cada vez más frecuentes para atraer al mejor talento. Esto es debido a que las empresas se han dado cuenta de las ventajas que tiene iniciar un proceso selectivo durante la época estival.
Al estar de vacaciones tanto los clientes como los empleados, cada vez más empresas aprovechan el verano para sentarse con un consultor experto en selección. Con ellos analizan el mercado laboral, los perfiles más demandados por su sector… Todo ello con el objetivo de definir puestos específicos y/o estratégicos para atraer al mejor talento.
Además, durante el verano las jornadas son más flexibles y los días son más largos, por lo que existe una mayor predisposición de los candidatos a realizar entrevistas de trabajo. La época estival también es un periodo de reflexión para muchos de ellos dentro de su puesto actual, un buen momento para sentarse a hablar con ellos e intentar captar a los mejores.
Por último, la época estival sirve para que el nuevo empleado vaya formándose y adaptándose a su nuevo puesto de trabajo. Así, cuando llegué septiembre, estará listo para sacar todo su potencial, lo que se verá reflejado en unos mejores resultados y mayor productividad.
“Los meses de verano en los que el día a día se relaja son por tanto un periodo ideal para plantearse abordar la selección de ese profesional que nos ayude a conseguir los objetivos de negocio antes del cierre del año”, concluye Patricia Balibrea, consultora de Morgan Philips Hudson Executive Search.
