Talento y Cultura

1 de cada 3 españoles se ha sentido discriminado en el trabajo

ADP

Según el informe “The Workforce in Europe 2018”, elaborado por ADP, proveedor global de soluciones de Gestión del Capital Humano, el 37% de los trabajadores españoles se ha sentido discriminado en su oficina. Entre los principales motivos, los encuestados hablan de la edad (10%), el sexo (8%), la procedencia (5%) y la formación (5%).

Respecto a la discriminación por sexo, el estudio señala que esta es mayor entre las mujeres (12%), mientras que la discriminación por edad aumenta entre los mayores de 55 (17%) y los menores de 25 (17%).

Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, el estudio se pregunta también si el principio de igualdad salarial establecido en el derecho de la Unión Europea se cumple. Como por muchos es sabido, esto no es así. Según el informe, las mujeres europeas cobran de media un 16,3% menos que los hombres. Por este motivo, un 23% de los encuestados españoles considera necesario que su empresa elabore un estudio sobre la diferencia salarial entre sexos.

Según Georgina Soca, directora de Recursos Humanos de ADP España, “es vital que las empresas pongan en marcha sus propias medidas de igualdad para asegurarse de que se cumplan, lo que pasa por auditar los sistemas y los procesos actuales, crear una detallada política de igualdad y construir un plan de acción para ponerlo en marcha. Una combinación adecuada de formación de los empleados y comunicación, los procesos y procedimientos idóneos y una supervisión regular del progreso construirán los cimientos de una cultura más igualitaria”.

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