Savills Aguirre Newman ha sido galardonada como Mejor iniciativa empresarial de formación en los premios ASPRIMA-SIMA 2021.
La consultora inmobiliaria internacional obtiene este reconocimiento.
Esta es la primera vez que se falla en esta categoría, por las múltiples iniciativas que, desde hace años, desarrolla para potenciar el desarrollo de sus empleados y poner en valor el talento interno de la compañía.
30 años apostando por la formación
La consultora lleva desde sus inicios, hace más de 30 años, apostando por la formación de sus empleados.
En 2002, puso en marcha el único máster interno en consultoría inmobiliaria de la industria.
Gracias a ello, se han especializado en las distintas disciplinas del sector cerca de 400 jóvenes profesionales y que pone de manifiesto la apuesta por la formación continua, así como el intercambio de conocimiento, experiencia y visión del sector entre los equipos de distintas generaciones.
Jaime Pascual, CEO de Savills Aguirre Newman, ha comentado que “en Savills Aguirre Newman hemos apostado desde hace más de 30 años por la formación. Siempre hemos considerado que una de nuestras mejores aportaciones al mercado inmobiliario debía ser la profesionalización, la innovación y una apuesta decidida por la mejora continua en nuestro trabajo. Creemos firmemente que el mejor servicio que podemos prestar a nuestros clientes es poner a su disposición los mejores profesionales en cada uno de los segmentos que forman el mercado inmobiliario, con una formación técnico y ética de primera categoría para garantizar, como hemos hecho siempre, que reciban el mejor servicio posible. Agradecemos enormemente el premio que nos ha otorgado Asprima, que reconoce nuestra labor de todos estos años y que nos refuerza y nos motiva todavía más a seguir desempeñando esta tarea con ilusión y esfuerzos renovados”.
El premio
El jurado de estos premios ha estado presidido por Juan Antonio Gómez-Pintado, presidente de ASPRIMA.
Ha decidido otorgar este galardón a Savills Aguirre Newman para “reconocer la calidad y la continuidad de la estrategia de formación.
Teniendo en cuenta iniciativas como el máster interno, la plataforma de cursos online con distintos itinerarios formativos o el apoyo a los empleados para obtener certificaciones profesionales o para participar en másteres externos.
Todo ello prestando atención al talento joven, pero también a la actualización de conocimientos de todos los empleados de la compañía”.
