Talento y Cultura

«Las organizaciones tenemos que atraer el talento de una manera diferente»

Recientemente se celebró la jornada “El talento vence la pobreza. Cómo puede contribuir la empresa del siglo XXI”, organizada por el Observatorio Empresarial contra la Pobreza con el objetivo de inspirar, motivar y movilizar a la acción a líderes empresariales españoles.

En su intervención, Pablo Fernández-Olano, director de relaciones institucionales de Endesa, aseguró que « estamos convencidos de que hay un gran potencial de talento infrautilizado. El talento será el petróleo del siglo XXI y tenemos la responsabilidad de promoverlo«.

Por su parte Juan Carlos Cubeiro, CEO de Right Managment España, recordó que “emprender es una actitud. El 90% del poder de la organización no lo tiene la empresa, lo tiene el talento. La creatividad, la inteligencia emocional y la intuición o resolución de problemas complejos, ninguna de ellos es digitalizable o robotizable. Las organizaciones tenemos que atraer el talento de una manera diferente, con una propuesta de valor, sumar y crear sinergias”.

De acuerdo con Antonella Fayer, coach ejecutiva y profesora y fundadora de CoachFayer, ”hay que exterminar el líder del futuro porque no existe. Separar el liderazgo del individualismo. Hay que perseguir el liderazgo colectivo. Para ello es necesario una consciencia colectiva. Para que una empresa sea humana necesita cultura (lo que ocurre en los pasillos), culturas de confianza, liderazgo colectivo, diversidad para que nadie se quede atrás, innovación como ADN de la organización, estructura de metodologías y un propósito definido”.

Según José María Irisarri, Presidente de Empresa y Sociedad, “el ecosistema de emprendedores intenta que el mundo del emprendimiento sea transformador, tiene que haber capilaridad. Hablemos en clave de aportar a la sociedad y no de recibir lo que nos hemos ganado. Seamos excepcionales desde la normalidad”.

Jacobo Parages, empresario y conferenciante, recordo que “es importantísimo el trabajo en equipo. El equipo lo forman todos los que nos rodean, hablo de liderazgo colectivo y no de individual. La herramienta más importante que tenemos para luchar contra la pobreza es el compromiso”.

Para Cipri Quintas, SEO de personas, “el talento son las personas. Las herramientas para tener éxito, para que el talento venza la pobreza son: los abrazos, hablar mirando a los ojos, acercarnos a las personas, escuchar a los demás, el networking con corazón, el poder de las palabras: decir lo siento, decir te quiero. Estas herramientas las tenemos todos, son nuestro talento. Dedicaos a “DAR” sin esperar nada a cambio. La mejor inversión que hay no cotiza en bolsa, la mejor inversión que hay es invertir en el corazón de la gente, es ser buenas personas.

Por último Anxo Pérez, CEO de 8belts, concluyó asegurando que “las empresas son como una fábrica de la felicidad. Y cómo tienen que seducir al talento: la primera clave es con alineamiento emocional, la segunda es la seducción bidireccional. La tercera si quieres que se sumen a tu causa tan solo haz que tú causa sea más grande que tú”.

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