Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, nos ha acompañado María Orellana, Directora de RRHH de AON, organización líder en intermediación de seguros y servicios de consultoría, y una de las empresas de servicios más dinámicas y con mayor crecimiento del mundo.
Para la Directora de RRHH de AON lo más importante es poder “desde el punto de vista de las personas ayudar a las compañías a crecer”.
“Algo en lo que últimamente estamos muy centrados es en la parte de salud, en la parte de bienestar y en la parte de equilibrio. Si lo que queremos las empresas es que nuestros trabajadores trabajen lo mejor posible y sean lo más productivos posible, necesitamos buscar entornos que favorezcan ese equilibrio entre vida personal y laboral”.
Javier Kühnel, Presidente Kühnel Escuela de Negocios, una de las escuelas más veteranas de nuestro país, ha preguntado a nuestra invitada sobre cómo están lidiando en AON con la incorporación del nuevo talento. “Nosotros tenemos diferentes programas más enfocados a esos colectivos de las nuevas generaciones”, ha explicado María Orellana. Las personas que detectan con más potencial rotan durante un año por los diferentes departamentos de la organización para ser más ágiles y rápidos. También ponen el foco en la gente más veterana de la casa, tratan de buscar un equilibrio entre las cinco generaciones que tienen en la compañía.
Respecto al Employer Branding, la Directora de RRHH de AON y miembro de la Asociación Centro de Dirección de RRHH lo ha definido como “una manera de destacar y de dar a conocer nuestra propuesta de valor en el mercado, pero también internamente”.
También ha estado con nosotros Salvador Ibáñez, Country Manager Spain en Top Employers Institute, para hablarnos de la cena que celebraron en el Hipódromo de la Zarzuela con los equipos de Recursos Humanos de las 81 compañías que han obtenido la certificación Top Employers en 2017. “Fue todo un gusto compartir mesa y mantel con todos los colegas de Recursos Humanos que allí se encontraron”.
Además, hoy hemos inaugurado una nueva sección denominada “Experiencias directivas” con Marta García, Directora General de Ars OutPlacement, del Grupo Persona, donde nos acompañarán perfiles de profesionales con potencial y talento demostrado.
Hoy hemos presentado a Emilio Miranda, Director de Planificación Organizativa y HRBP que ha trabajado en Orange en lo que más le divierte con un equipo que, cuando entró, solo contaba con 20 empleados. Hoy son más de 8.000. “Es muy difícil desarrollar tu actividad durante 18 años en una empresa y haber podido saltar de diferentes puestos siempre creando, gestionando, transformando y dando lo mejor para el crecimiento de la compañía”. “He crecido con la compañía, crecí personalmente e hice crecer a la compañía”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH que, como siempre, ha terminado con la reflexión de Susana Cabrero, autora de una Vida Inteligente. Escucha arriba todas las reflexiones de nuestros invitados y los comentarios de nuestros contertulios. Recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
