ManpowerGroup, Esteve e Ingeus Daleph analizan las mejores prácticas en RSC y RRHH en ESADE

ESADEESADE Business School y la Fundación SERES han organizado el encuentro “RSE y RRHH: implicación y gestión del talento” con el objetivo de analizar cuáles son las mejores prácticas en implicación y gestión del talento. En el acto participaron Ignasi Carreras, director del Instituto de Innovación Social de ESADE, Miguel Laloma, director de Empresas en Fundación SERES, Mireia Marimon, responsable de RSC de Esteve, Montse Moliner, directora de Comunicación y RSC de ManpowerGroup, y Gregori Cascante, consejero delegado de Ingeus Daleph.

Ignasi Carrera dio la bienvenida a los allí presentes recordando que “la responsabilidad social empresarial, además de contribuir a que las compañías sean actores en la transformación social, protegen la marca y la promocionan”. Por su parte, Miguel Laloma afirmó que “en la Fundación SERES queremos responder al desafío de hoy en día, en un momento en el que es esencial afrontar retos, así como crear un entorno competitivo y saludable para todos. Por ello, creemos en el papel de la empresa como actor de cambio y potenciamos el compromiso de las compañías en la mejora de la sociedad, creando valor para todos y fomentando la aparición de protagonistas del cambio. Por eso, uno de los temas de mayor relevancia para nosotros es cómo las empresas gestionan la atracción y retención de talento, cómo ponen el foco en las personas”.

Mireia Marimon comentó que “desde el departamento de RRHH es necesario conectar con las inquietudes externas para poder incorporarlas dentro de la compañía”. “Los intangibles son un elemento diferencial que cada vez se valora más”, añadió.

Por otro lado, Montse Moliner, directora de Comunicación y RSC de ManpowerGroup, aseguró que “la RSC ha pasado de ser una parte puntual en RRHH a integrarse dentro de la estrategia de negocio de la empresa con la finalidad de crear y desarrollar lugares de trabajo más sostenibles y de mayor calidad”. “La clave está en poner a la persona en el centro y conocer las necesidades sociales”, explicó.

Por último Gregori Cascante apuntó que “las empresas no pueden dejar de mirar hacia los colectivos más vulnerables y los problemas de su entorno ya que tienen capacidades para hacer cosas por ellos. Los proyectos de RSC pueden ayudar a solventar problemas cercanos y son muy eficientes en cuanto al retorno, traducido en conocimiento y satisfacción por parte de los trabajadores”.

Puedes estar interesado

Vídeo del encuentro sobre RRHH Agile en Asepeyo con Meta4
Recursos Humanos
75 vistas
Recursos Humanos
75 vistas

Vídeo del encuentro sobre RRHH Agile en Asepeyo con Meta4

redaccion - 21 junio 2018

Hace unas semanas Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, celebró en la sede de Asepeyo, y…

Tomás Alfaro, nuevo consejero delegado de Aegon España
Líderes
43 vistas
Líderes
43 vistas

Tomás Alfaro, nuevo consejero delegado de Aegon España

redaccion - 21 junio 2018

Aegon, uno de los grupos aseguradores más grandes del mundo, ha anunciado el nombramiento de Tomás Alfaro como su nuevo…

La tasa de absentismo marca máximo histórico en España
Recursos Humanos
54 vistas
Recursos Humanos
54 vistas

La tasa de absentismo marca máximo histórico en España

redaccion - 21 junio 2018

Así lo revela el informe sobre esta cuestión elaborado por el Grupo Adecco, líder mundial en la gestión de recursos…

España estará entre los países con mayor crecimiento de empleo en 2019
Foro Empleo
74 vistas
Foro Empleo
74 vistas

España estará entre los países con mayor crecimiento de empleo en 2019

redaccion - 21 junio 2018

Según las “Perspectivas Económicas” de la OCDE, recogidas por el Instituto de Estudios Económicos, España volverá a estar a la…

Los perfiles TIC, los más demandados en el sector servicios
Foro Empleo
77 vistas
Foro Empleo
77 vistas

Los perfiles TIC, los más demandados en el sector servicios

redaccion - 20 junio 2018

Ya conocemos los resultados del último TIC Monitor, el barómetro mensual que VASS, empresa española de consultoría IT, ha puesto…

“Dónde trabajas” vs “qué haces”
El comentario del Foro RRHH
121 vistas
El comentario del Foro RRHH
121 vistas

“Dónde trabajas” vs “qué haces”

redaccion - 20 junio 2018

Una reciente encuesta sobre estilos de trabajo móviles de Citrix afirma que hoy en día "el trabajo es lo que…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies