La conciliación ya es el factor que da la felicidad en el trabajo

Son los resultados de la encuesta que realiza Adecco desde hace ocho años, en la cual pregunta a los madrileños cuál es el factor que les otorga la felicidad en el trabajo. Por primera vez, la conciliación entre familia y trabajo ha sido la respuesta más común en Madrid.

Con 8,17 puntos sobre 10, los madrileños han elegido que poder conciliar es lo que consigue la felicidad en el trabajo, por encima de tener un buen ambiente laboral (8,10) o la idea de un buen jefe (7,85); en segundo y tercer puesto.

The Adecco Group, líder mundial en gestión de los recursos humanos, ha obtenido estos datos de la VIII Encuesta Adecco sobre Felicidad en el trabajo para la Comunidad de Madrid, que ha llevado a cabo con preguntas a más de 3.500 trabajadores españoles, 300 de ellos madrileños.

Las respuestas que han dado reflejan que el 75,5% de los madrileños es feliz en su trabajo, un 0,7% más que en 2017, pero 0,6% puntos por debajo de la media en España.

La directora de Gestión de Talento y Empleabilidad de Adecco, Iria Vázquez-Palacios, ha explicado que: “Cada vez más nos fijamos en aspectos que van más allá del salario que recibimos o la reputación de la empresa que nos va a contratar. Ahora se mira si esa compañía ofrece proyectos interesantes, si uno tiene la oportunidad de desarrollar su carrera en el medio plazo y qué salario emocional ofrece: políticas de conciliación, de bienestar de los trabajadores, beneficios sociales, etc. “.

Para ser feliz en el trabajo, hay que tener en cuenta muchos factores que los departamentos de Recursos Humanos van trabajando cada vez más. Sobre esta encuesta, los madrileños manifiestan que ahora el primer factor es la flexibilidad horaria. Pero no es la única. Tener un buen salario, realizarse personalmente, desarrollar las habilidades… son otros factores, que según The Adecco Group, hacen felices a los trabajadores.

Puedes estar interesado

Observatorio generación y talento: la generación baby boomer
Recursos Humanos
53 vistas
Recursos Humanos
53 vistas

Observatorio generación y talento: la generación baby boomer

Redacción RRHH - 14 octubre 2019

En nuestro programa de los lunes, hoy hemos tenido la oportunidad de reflexionar sobre la generación baby boomer gracias a…

La cultura y los valores de LaLiga
Recursos Humanos
95 vistas
Recursos Humanos
95 vistas

La cultura y los valores de LaLiga

Redacción RRHH - 14 octubre 2019

El pasado martes, en el encuentro de Recursos Humanos que hemos celebrado en la capital hispalense entre Sevilla y Betis,…

La mochila de valores
El comentario del Foro RRHH
125 vistas
El comentario del Foro RRHH
125 vistas

La mochila de valores

Redacción RRHH - 13 octubre 2019

Walter Scott, escritor británico del Romanticismo escribió una vez: "La vida no es sino un partido de fútbol". Y de…

Hoy 14-10-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00
Foro RRHH en directo
102 vistas
Foro RRHH en directo
102 vistas

Hoy 14-10-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00

redaccion - 13 octubre 2019

Hoy en el Foro Volvemos con el Observatorio Generación y Talento, y por supuesto con las socias directoras: Elena Cascante…

Tendencias del employee branding en 2019
Recursos Humanos
311 vistas
Recursos Humanos
311 vistas

Tendencias del employee branding en 2019

Redacción RRHH - 11 octubre 2019

BlogsterApp Ambassador ha elaborado el primer estudio en español sobre la Tendencia del Employee Branding en España 2019. El objetivo…

En una crisis deportiva, ¿cuál es el papel del departamento de Recursos Humanos?
Recursos Humanos
226 vistas
Recursos Humanos
226 vistas

En una crisis deportiva, ¿cuál es el papel del departamento de Recursos Humanos?

Redacción RRHH - 10 octubre 2019

Cuando hay una crisis deportiva en un club de fútbol, ¿cuál es papel de las personas que conforman el departamento…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies