Recursos Humanos

Aegon lanzará en octubre su novedoso sistema de trabajo híbrido para su plantilla en España

Aegon es una de las aseguradoras líderes a nivel mundial, especializada en productos de salud y vida. Ha cerrado un acuerdo con su plantilla en España para fijar un sistema de trabajo híbrido desde el mes de octubre. La compañía planea la vuelta a mediados de octubre tras casi 20 meses de trabajo 100% remoto, con un novedoso sistema que combine el 60% de teletrabajo y un 40% presencial.

Un nuevo esquema de trabajo

El modelo híbrido permitirá a la plantilla realizar un total de casi medio millón de horas de teletrabajo. De esta forma, se reducirían en casi 100.000 las horas de desplazamiento en transporte. Esto trae como efecto una reducción de las emisiones de carbono y una mejora en la calidad de vida, bienestar y conciliación de los empleados de la aseguradora.

El acuerdo permitirá a los empleados de Aegon trabajar hasta tres días por semana a distancia y dos en la oficina. Adicionalmente, los viernes, vísperas o días próximos a festivos y los meses estivales de julio y agosto, se trabajará desde casa de forma mayoritaria. La compañía ha realizado una fuerte apuesta por este modelo y han tenido que adaptar su sede en Madrid.

«No se trata de si se puede o no regresar a la oficina. Se trata de un replanteamiento de para qué queremos que sirva nuestra oficina. No existe un modelo correcto o incorrecto. Nuestra cultura nos permite experimentar nuevas formas de trabajar con el objetivo de mejorar el bienestar de nuestros empleados. Buscamos convertirnos en el mejor lugar para trabajar. El nuevo modelo está basado en la flexibilidad, priorizando el trabajo a distancia», ha expresado Smara Conde, directora de Recursos Humanos de Aegon.

Plan de conciliación avanzado

La compañía, además, ha llegado a un acuerdo sobre el reconocimiento del derecho a la desconexión digital. En palabras de Smara: «queremos promover una cultura que nos ayude a conciliar y disfrutar del trabajo y de nuestra vida personal». De esta forma, se establece como derecho de los trabajadores no responder a ninguna comunicación cuando su jornada laboral haya finalizado, a no ser que sea una urgencia.

Aegon también cuenta con medidas de flexibilidad horaria de entrada y salida, junto a un formato de jornada reducida estival de hasta cuatro meses. Además, la compañía compensará económicamente el trabajo a distancia, facilitando el sistema informático y mobiliario para poder trabajar desde casa de manera segura.

Evolutio incorpora la tecnología de Citrix para facilitar la transformación del puesto de trabajo de sus clientes mediante metodologías cloud
Cómo beneficiarte de los fondos europeos Next Generation para digitalizar los Recursos Humanos de tu empresa

Artículos Relacionados

Menú
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibirás las últimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.