Coincidiendo con el Día Internacional de los Recursos Humanos, Foro Recursos Humanos organiza un interesante Canal Foro Radio, patrocinado por DKV Seguros, para dialogar sobre las nuevas formas de trabajar sin olvidarnos de la virtualidad, a partir de septiembre.
Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos analiza con directivos de empresas destacadas cómo se preparan las organizaciones y cómo será la vuelta a las oficinas a partir del mes de septiembre.
Beatriz Ruiz Carrizo, Global HR Managing Director en S21sec ha apuntado que «la virtualidad ha venido para quedarse y que la previsión es volver a la oficina en septiembre a través de un modelo mixto entre lo presencial y lo virtual».
En las nuevas formas de trabajar la oficina funcionará como un Business Center
Luis Manuel González, Director People & Culture en Roche, ha resaltado que coincide con Beatriz en que la virtualidad ha venido para quedarse. Y adelanta que «en septiembre se implantará un modelo híbrido de presencialidad y virtualidad.»
«Desde Roche Farma estamos animando a nuestra gente a trabajar desde casa y a utilizar la oficina como un business center» ha manifestado Luis Manuel.
Francisco de la Calle, Iberia HR Head en Sandoz, coincide tanto en la fecha de vuelta a las oficinas como la nueva función que tendrán las mismas: «la COVID-19 ha acentuado una dirección en la que ya estábamos trabajando en Sandoz: la responsabilidad de poder decidir desde dónde trabajar.»
Manu Payá, Corporate Partnership en Uber para Empresas, ha coincidido con todos los ponentes en la fecha de la vuelta a la oficina, puntualizando que Dara Khosrowshahi, CEO de Uber considera «que la oficina es el alma de la empresa y si perdemos esa oficina, perdemos el alma».
Manu ha señalado que la opinión del empleado es más importante que nunca, y que «la empresa se tiene que asegurar que si necesita traer al empleado de vuelta a la oficina, tiene que ser de una forma extremadamente segura y sobre todo garantizando su bienestar».
El teletrabajo ha venido para quedarse
Juan Manuel Chicote, Director de Personas en DKV, ha destacado que en las nuevas formas de trabajo es importante no perder la eficiencia de las diferentes funciones cuando se planteen los nuevos espacios en las oficinas, señalando que «el teletrabajo ha venido para quedarse y que en DKV, hasta que no haya una población lo suficientemente inmunizada, a nivel de centros de trabajo, no volveremos a una cierta vuelta a la normalidad.»
Luis M. Moral, HR Director Iberia en LG Electronics, ha indicado que están empezando a planificar septiembre reforzando su política de teletrabajo, poniendo el foco en un modelo híbrido.
Al mismo tiempo, ha hecho énfasis en el cambio que se debe realizar en las salas de las oficinas para conseguir un mejor espacio y seguir con las medidas de higiene.
Te invitamos a ver y a difundir los contenidos audiovisuales sobre las nuevas formas de trabajo a partir de septiembre.
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