Foro RRHH ante el nuevo rol de la gestión de personas con Logista, Asociación Centro y People First Consulting

Rafael Martín

Rafael Martín

Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hemos entrevistado en directo a Rafael Martí, Director de RRHH de Logista, distribuidor líder de productos y servicios en el sur de Europa.

El Director de RRHH de Logista ha asegurado a nuestro director que “somos muy buenos haciendo tareas logísticas, distribución, funciones comerciales,… Cubrimos toda una cadena de valor desde el fabricante hasta el punto de venta que nos hace que fácil encontrar candidatos, es muy difícil hablar de un perfil concreto para nuestra compañía”.

Al ser preguntado por las claves de los RRHH de Logista Rafael Martí ha explicado que “somos una compañía muy peculiar entonces, o desarrollamos nosotros nuestro propio talento, desarrollamos nuestros perfiles profesionales o difícilmente podemos ir al mercado a buscar esos profesionales, y eso es lo que ahora más nos preocupa”.

Finalmente, nuestro invitado ha recordado que el equipo de RRHH debe tener un papel activo, “el equipo de RRHH no se puede limitar a ser un mero asesor o entregador de herramientas, creo que tenemos un papel importante y, a veces, hay que ayudar a nuestro cliente interno, se deje o no se deje” para generar un valor añadido al cliente externo.

Dulce Subirats

Dulce Subirats

En el programa de esta semana también ha estado con nosotros Dulce Subirats, Presidenta de la Asociación Centro de Dirección de Personas. “Creo que efectivamente el director de RRHH tiene que adoptar un rol activo, tiene que ser partícipe en las estrategias de sus compañías e involucrarse absolutamente en el proyecto empresarial”.

Subirats también nos ha hablado del 50º Congreso de AEDIPE que se celebró la semana pasada en Pamplona, donde “se hizo un buen diagnóstico del tipo de problemas con el que nos enfrentamos los profesionales de RRHH y esos retos que sabemos que tenemos que asumir en estos tiempos que estamos corriendo: tener organizaciones inteligentes, que sean organizaciones flexibles, rápidas, ágiles”.

Por último la Presidenta de la Asociación Centro de Dirección de Personas nos ha contado que el próximo 20 de octubre celebrarán su jornada anual en el Espacio Bertelsmann. Bajo el lema “La organización del siglo XXI: Ágil, inteligente y digital”, tratarán entre todos averiguar cómo afrontar el cambio cultural que deben hacer las organizaciones.

Antonio Peñalver

Antonio Peñalver

Ya en tertulia Antonio Peñalver, socio de People First Consulting, ha comentado que “la función de RRHH está sometida a un profundo cambio, a una profunda transformación que responde también a las exigencias del mercado”. Esta trasnformación “está afectando a todo, al perfil del profesional de lo RRHH, mucho más joven, con otro tipo de vocación; está afectando también a su forma de entender la función, más contacto físico, servicio inmediato, flexible, rápido; está cambiando a su propia organización, la idea del business partner está totalmente internalizado, está claro que también los servicios compartidos existen e intentan externalizarse”.

Y hemos conocido todos los detalles de la presentación del Foro de los Recursos Humanos el pasado jueves en la Universidad Loyola Andalucía, de la que muy pronto podréis encontrar amplia información.

Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH que, como siempre, ha terminado con la reflexión de Susana Cabrero, autora de una Vida Inteligente. Escucha arriba todas las reflexiones de nuestros invitados y los comentarios de nuestros contertulios. Recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y @CAPITALRADIOB.

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