La dislexia es una diferencia genética dentro del individuo para aprender y procesar toda la información. Afecta a una de cada cinco personas en el mundo. Hoy es el Día Mundial de la Dislexia y queremos visibilizar su talento en el mundo empresarial.
La digitalización está consiguiendo que algunas tareas que para personas con dislexia resulten difíciles, se vayan automatizando. A su vez, las soft skills son cada vez más valoradas dentro de las empresas. La creatividad y la adaptabilidad son algunos de los aspectos fuertes entre personas con dislexia que más se demandan entre las organizaciones.
La escasez de talento en el mundo empresarial es cada vez mayor (en España un 64%) y esto abre oportunidades a las personas con dislexia. Así lo dice el estudio «Dyslexic Dynamic», realizado por Made By Dyslexia y Talent Solutions, de ManpowerGroup. La mayoría de las organizaciones no reconocen el talento que existe entre personas con dislexia.
Casi un 80% de personas con dislexia piensan que a la hora de contratarles no pueden mostrar realmente sus habilidades. «Las empresas de hoy en día necesitan talento con dislexia», asegura Kate Griggs, fundadora y directora general de Made By Dyslexia. «Tenemos grandes especialidades y puntos fuertes que normalmente no se evalúan, pero las nuevas tecnologías podrían ofrecer una solución real».
Las personas con dislexia se enfrentan a distintos desafíos que otros candidatos no tienen que pasar. Tomas Chamorro-Premuzic, Chief Talent Scientist de ManpowerGroup, comenta la necesidad de consolidar este cambio cultural para mejorar en todos los aspectos. «Ahora es el momento de reconsiderar la forma en que las empresas evalúan y miden las habilidades y la potencia para construir el mejor talento diverso».
Hay cinco claves para los consultores dentro del proceso de selección.
-En la primera entrevista, ofrecer tiempo extra y preguntas claras.
-Perdonar erratas y faltas de ortografía, ya que son un reflejo del compromiso.
-No utilizar test tradicionales y ayudarles a mostrar sus habilidades mediante otras fórmulas.
-Ser comprensible ante el candidato.
-No pedir certificados.
