Cristina Jaraba, Global People Lead en Exolum ha sido otra de nuestras invitadas en el primer Canal Foro Radio de la temporada 2021-20221 celebrado por Cegid-Meta4 junto a Foro Recursos Humanos. Evento conducido por nuestro Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, Francisco García Cabello en el que se ha reflexionado sobre las claves para ser más eficaces en las nuevas formas de trabajo, el futuro de las organizaciones y el nuevo horizonte para la gestión de las personas.
Nuevas formas de trabajar
Sobre las diferentes maneras a la hora de trabajar, Cristina Jaraba explicaba en la sesión que desde Exolum han optado por un «esquema mixto» de organización que han aplicado en las oficinas. Puesto que «en todo este año y medio hay cosas que antes no se veían factibles y ahora se le van a dar la confianza de que pueden materializarse».
Y, que además de ese «esquema mixto», la empresa está teniendo en cuenta una buena coordinación y flexibilidad para encontrar el balance unido a la tecnología. Tecnología que según declara Jaraba, «hemos entrenado mucho, pero falta que sea efectiva para no perder tiempo en ese proceso de conexión y desconexión».
Fexibilidad de las empresas
En lo que respecta a la flexibilidad en las empresas, desde Exolum opinan que es «muy importante la flexibilidad porque esta nueva forma de trabajo tiene que ser compatible con las necesidades del negocio. Tiene que ser un entorno y contexto compatible con lo que pida la compañía».
Adaptación de oficinas
La adaptación de los espacios es otro elemento clave a tener en cuenta, por ello, Cristina Jaraba explicaba en la sesión que la compañía tiene espacios abiertos y amplios y que por lo tanto, no han necesitado hacer reformas, pero si han necesitado «ubicarse de forma diferente». «Estamos en un esquema de dos días en remoto» y necesitan que «prevalezca que nos veamos todos y estemos juntos». Y eso lo están consiguiendo a través de los sitios calientes, modelo nuevo en el que los empleados tienen que acostumbrarse todavía.
De cara al futuro, Jaraba opina que los puestos serán «muchos de ellos caliente» con «zonas de trabajo», «porque debemos de tener espacio para todo el mundo. Con lo cuál, yo creo que convivirán espacios de trabajo al uso y otras zonas de trabajo; y luego obviamente salas del reuniones, etc».
Retos a futuro
Finalmente, sobre la capacidad de gestión de personas y el futuro de las nuevas formas de trabajar, Cristina Jaraba, Global People Lead en Exolum cree que se debe «afrontar esto con confianza y responsabilidad por parte de todos, flexibilidad tanto para la empresa como los empleados y coordinación» para poder evolucionar a más.
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