En este nuevo contexto postpandemia donde estamos viendo que las organizaciones están colocando en el foco principal de sus compañías a las personas, el talento y el bienestar emocional del individuo, esta vez, desde el Foro Recursos Humanos, nos hemos querido acerca para conocer más a fondo qué mueven a las personas de XPO Logistics junto a su Directora de Personas, Mayte Galeano Moreno.
Bienestar organizacional
Sobre cómo de importante es el bienestar de las personas en las organizaciones, para Mayte Galeano, Director de RRHH en XPO Logistics, el bienestar de los empleados es clave para que una organización funcione correctamente. «Si un empleado acude a su puesto de trabajo motivado, con diferentes retos a medio y largo plazo, y con la seguridad de que puede llevar a cabo una larga y próspera trayectoria profesional, sabemos que ese empleado se quedará mucho tiempo con nosotros y, además, será un gran prescriptor a nivel interno y externo«, afirma.
Asimismo, en el caso concreto de la compañía de logística, Galeano explica que los empleados están en el centro del negocio ya que creen que la inversión en las personas fomentan a la atracción y el desarrollo del talento. Y confirma que «la clave para retener esta importante fuerza laboral pasa por una política corporativa y de recursos humanos que aboga por mantener la satisfacción, motivación y bienestar de nuestros empleados».
Promociones internas en las organizaciones
Hablando también sobre la atracción y retención de talento, la directora de personas declara que desde XPO realizan multitud de promociones internas cada año. «Nuestra compañía es un lugar idóneo para desarrollar una carrera profesional, y no solo dentro del sector logístico y del transporte. Además, nuestras cifras reflejan un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades. De las promociones internas realizadas por XPO en 2021 en el sur de Europa y Marruecos, el 41% fueron a mujeres. Así las cosas, un 44,5% de los compañeros de XPO que ocupan posiciones de supervisión en el sur de Europa y Marruecos son mujeres». Lo que demuestra que fomentar el crecimiento profesional y personal dentro de la compañía, es un punto clave para que los trabajadores se encuentren en un espacio de trabajo bueno.
Por otro lado, en cuestión de talento y cómo se está utilizando en las organizaciones y desde la misma empresa. «En XPO contamos con una mezcla muy interesante de savia nueva y experiencia que nos permite retroalimentarnos. Contamos con diferentes departamentos transversales en los que nos podemos apoyar para hacer crecer nuestro negocio. Pensamos que es básico involucrar al nuevo talento en las decisiones importantes que tomamos día a día en la compañía. Queremos que tengan voz y sientan que forman parte de un gran equipo desde el primer día» agrega.
Los Senior como sello de experiencia
Finalmente, sobre la visión global de los senior, teniendo en cuenta que abogan por la importancia de nuevos empleados y aquellos que tienen más experiencia, Mayte Galeano Moreno, Directora de RRHH explica que para ellos es imprescindible contar con los empleados, sobre todo, más experimentados en un sector de tanto peso en España como el del transporte y la logística. «Queremos aprovechar todo el talento y la experiencia de los empleados que llevan más años trabajando con nosotros para que interactúen con los nuevos talentos y les inculquen la pasión por este trabajo y las claves del éxito del negocio. En XPO cuidamos mucho la experiencia y el conocimiento de los empleados sénior. Son una pieza clave de XPO en nuestro país».
