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«El Foro de los Recursos Humanos» ha contado hoy con la presencia del Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Laborales, Ignacio Buqueras, con el que hemos repasado las iniciativas emprendidas a lo largo de los últimos años por este organismo. Buqueras ha destacado que toda la labor de difusión sobre horarios laborales llevada a cabo desde 1993 va a culminar en diciembre con la celebración del I Congreso Nacional sobre este asunto, «que va a ser una puesta de largo del tema de los horarios españoles y un buen preámbulo para el 2007». Durante este Congreso se analizarán los horarios en las diferentes etapas de la vida, la infancia y la juventud, la edad adulta y las personas mayores.
Para Buqueras lo importante es «dar valor al tiempo». Desde su punto de vista, una jornada laboral adaptada a Europa debe comienza a las 7.30 u 8.00 de la mañana y no se prolonga más de las 17.00 o 18.00 horas con una pausa para el almuerzo de no más de 45 minutos. «Las personas ancladas en el pasado que están en una determinada rutina y que no saben hacer nada más que trabajar son a las que les suena más extraño esto de la racionalización de los horarios, por el hecho de que una persona esté más horas en el mundo del trabajo no significa que es más eficaz. Lo importante es estar bien organizado, cambiar la cultura de la presencia por una cultura de eficiencia«, asegura Buqueras.
La meta la tiene establecida Buqueras en 2009 o 2010 «año en el que en España se van a producir cambios importantes en las políticas de horarios en las empresas». Buqueras insiste en que » las mujeres son las grandes perjudicadas de unos horarios machistas, que no permiten conciliar la vida familiar y laboral y que incluso perjudican, aunque algunos crean que no, la productividad».
Según Ignacio Buqueras, en lo que ha coincidido Jesús Correas, Director de Dopp Consultores en Madrid quien hoy ha participado en el espacio, se trata de «dar valor al tiempo» y ello implica «valorar a las personas de la empresa, a los equipos, una labor que comienza desde arriba en la dirección de la empresa que es la que debe dar ejemplo a toda la Organización.
Además, hoy «El Foro de los Recursos Humanos» ha hablado con el Director Gerente de Grupo Lacera, Marcos Suarez, y Juan Toledo, Presidente de Amusal, ambas empresas ganadoras en la V Edición de Empresa Flexible 2006.
