Jesús Vega, Salvador Farrés, Francisco Puertas, Ángeles Alcázar y Francisco García Cabello

La Generación Baby Boomer en nuestras empresas con Banco Sabadell, Grupo Fansipan y Generacciona

Esta semana en Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, nuestro especial mensual sobre diversidad junto al “Observatorio Generación y Talento” y con la colaboración de Banco Sabadell, Generali, Sandoz Farmacéutica y Enagás. En esta ocasión hablamos de la Generación Baby Boomer.

Ángeles Alcázar, socia directora del “Observatorio Generación y Talento” y miembro de esta generación, nos ha comentado que los Baby Boomers “somos una generación que vivimos para trabajar, preocupada por las competencias técnicas, que hemos vivido los valores y objetivos de la organización y que nos preocupamos por transmitirlos a las nuevas generaciones. Buscamos las oportunidades de desarrollo de nuestros colaboradores, sin embargo, tenemos que trabajar en el concepto de conciliación y en el feedback positivo”.

Junto a ella han estado Salvador Farrés, director de RRHH de Red del Banco Sabadell; Jesús Vega, consejero delegado del Grupo Fansipan y miembro del Consejo Asesor del Observatorio Generación y Talento; y Francisco Puertas, director de la Oficina Principal de Madrid del Sabadell.

Salvador Farrés nos ha recordado que los Baby Boomers “es una generación que ha realizado toda su carrera profesional muy vinculada al propio crecimiento de las empresas, han crecido conjuntamente con sus empresas, son unas personas fieles a la empresa, que tienen un gran conocimiento, hay que valorarlas precisamente por la capacidad de transmisión de ese conocimiento”.

Por su parte, Francisco Puertas ha explicado que el problema con la conciliación es debido a “algo cultural, es algo que también hemos vivido nosotros, y tal vez la tecnología no ayudaba a que se desarrollasen parte de tus actividades fuera de tu entorno laboral”.

Por último, Jesús Vega ha comentado que “quizá los Millennials no aprecian tanto lo que tienen como otras generaciones que hemos aprendido a apreciar lo que tenemos porque nos lo hemos ganado nosotros, es un poco el síndrome del niño rico. Los Millennials no desean tener tanto porque ya lo tienen”.

Además, en nuestro programa hemos conocido los pronósticos de empleo en nuestro país con Josep Oliver, catedrático emérito de Economía Aplicada y autor del estudio sobre el Índice Manpower 2019. “Mi apuesta y la de mi equipo es que, en general, las tendencias de fondo se van a mantener y, por tanto, no vamos a tener grandes choques exteriores y en este contexto lo que observamos es una suave desaceleración en el ritmo de aumento de la ocupación, que sería de unos 400.000 empleos netos aproximadamente en 2019 y de unos 350.000 en 2020”.

Muchos contenidos clave y de actualidad en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.

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