“El Employer Branding es un elemento clave para captar y retener el talento”

Jorge de San José Torija y Francisco García CabelloHablamos con Jorge de San José Torija, Director de RRHH de INECO, la ingeniería y consultoría global referente en transporte donde las personas “son el verdadero motor” de la empresa. Escucha la entrevista que le hizo Francisco García Cabello, director y fundador del Foro RRHH.

Para INECO es muy importante “la capacitación de nuestros empleados, tenemos un ambicioso presupuesto en formación para ellos”.

Respecto a la relación marketing-RRHH, Jorge de San José Torija comentó que “la función de RRHH ha adoptado una visión más “marketiniana” en sus políticas de atracción de candidatos y de retención de empleado”, “el Employer Branding es un elemento clave para captar y retener el talento”.

El Director de RRHH de INECO también dio su visión sobre los RRHH en los tiempos que corren: “Cada Gerente, cada Manager debe ser el RRHH y líder de su equipo”. “La gestión de personas debe ser compartida, alineada con los objetivos estratégicos y de proximidad con Negocio e Ingeniería”.

Ángela Redondo, Directora de Consulta, preguntó al director de RRHH de INECO por liderazgo. “El liderazgo es un tema importante a tratar”. “Yo creo que lo importante en las empresas es tener un modelo de liderazgo claro, dotar a los profesionales que asumen ese rol dentro de la organización de la formación necesaria y de capacitarles“.

Por último Juanjo Barbado, manager de AD HOC Executive Search, cuestionó a nuestro invitado por los retos más importantes a los que se enfrentan en el plano internacional en INECO. “Estamos trabajando unas políticas de expatriación mucho más flexibles, orientadas a satisfacer las necesidades de los empleados”.

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