Cada vez más empresas se adaptan a los nuevos tiempos y los departamentos de Recursos Humanos lo hacen junto a ellas. El modo de trabajar no para de transformarse y la transformación digital tiene mucho que ver en esto. Según un estudio elaborado por el Grupo SPEC, compañía especializada en soluciones de control horario y control de accesos, cada vez más departamentos de RRHH han iniciado el proceso o estan en una fase avanzada de transformación digital.
“El departamento de RRHH tiene claro que los trabajadores ya se mueven en un entorno digital y que, por tanto, necesitan soluciones tecnológicas adaptadas a sus necesidades”, comentan desde Grupo SPEC. “El coworking, el teletrabajo, la flexibilidad laboral,… implica una nueva forma de trabajar, por lo que la forma en la que se gestionan los equipos también debe cambiar”.
Según el estudio de IDC “El negocio del futuro: Dando Rienda Suelta al Talento”, 9 de cada 10 empresas españolas reconocen la transformación digital como una prioridad del negocio. Además, un 79% de las empresas españolas reconoce haber iniciado el proceso o estar en una fase avanzada de su transformación digital en RRHH, según el «Estudio sobre Transformación Digital en Recursos Humanos», realizado por Incipy e Inesdi.
Entre lo que más demandan las empresas, sean del tamaño que sean, es un software que incluya el control horario, la gestión de accesos, de las nóminas, la seguridad de la empresa… ¿El motivo? Ahorrar tiempo y recursos. “Toda esta administración interna consumía muchas horas al departamento de Recursos Humanos, tiempo que ahora pueden dedicar a otras tareas más productivas y con un retorno superior para el departamento”, concluyen desde Grupo SPEC.
