Solo el 40% de los responsables de RRHH tiene un plan de transformación digital

Son datos del estudio “The future of Human Resources: In the know or inthe no”, elaborado por KPMG, red global de firmas de servicios profesionales que ofrece servicios de auditoría, fiscales, y de asesoramiento financiero y de negocio. Según dicho informe, solamente 4 de cada 10 responsables de Recursos Humanos cuenta con un plan de transformación digital, a pesar de que 7 de cada 10 dicen ser conscientes de la necesidad de transformación de la plantilla, y de que el 42% de ellos sabe que tendrá que preparar a la plantilla para el futuro con la Inteligencia Artificial en los próximos cinco años.

Entre los principales motivos por los que todavía más de la mitad de los responsables de RRHH no ha puesto en marcha un plan de transformación digital, destacan las dificultades para encontrar personas con las habilidades necesarias para ello (51%), así como la falta de recursos (43%). También encuentran problemas debido a la cultura empresarial (41%) y en los empleados para adentrarse en la cultura de la innovación (35%).

Por último, el estudio señala que 6 de cada 10 profesionales de RRHH está convencido de que con la transformación digital se destruirán puestos de trabajo, mientras que el 62% de los consejeros delegados piensa todo lo contrario, es decir, que con la transformación digital se crearán más empleos de los que se destruirán.

“Los líderes de recursos humanos más visionarios están abrazando la tecnología, los datos, la analítica predictiva y la Inteligencia Artificial como nuevos elementos de valor para el negocio. Están en una posición única para transformar sus organizaciones hacia el mundo del trabajo del futuro, más ágil, colaborativo y digital”, comenta Cristina Hebrero, responsable de People & Change de KPMG en España.

Hebrero añade que “en el mundo actual, lleno de retos complejos desde la perspectiva de las personas, la función de Recursos Humanos debe liderar la transformación cultural y organizativa hacia una nueva fuerza de trabajo más digital e integrada con la tecnología. Los directivos tienen que reaccionar porque si no lo hacen se arriesgan a ver su función reducida a tareas administrativas y transaccionales o incluso a que se vuelva irrelevante”.

Puedes estar interesado

Work & Roll, la herramienta que optimiza el engagement del empleado.
Recursos Humanos
52 vistas
Recursos Humanos
52 vistas

Work & Roll, la herramienta que optimiza el engagement del empleado.

Redacción RRHH - 16 octubre 2019

Grass Roots, empresa del grupo Up Spain , ha presentado la herramienta Work&Roll. Se trata de una plataforma de comunicación…

UnirMbaCase: Un punto de encuentro de profesionales
Recursos Humanos
75 vistas
Recursos Humanos
75 vistas

UnirMbaCase: Un punto de encuentro de profesionales

Redacción RRHH - 16 octubre 2019

En la primera edición de UNIRMBACASE hemos tenido la oportunidad de conocer de primera mano, cómo ha sido y cómo…

¿Cómo son los profesionales del Betis y el Sevilla?
Recursos Humanos
78 vistas
Recursos Humanos
78 vistas

¿Cómo son los profesionales del Betis y el Sevilla?

Redacción RRHH - 16 octubre 2019

Los profesionales del deporte, llámese fútbol, baloncesto o balonmano, son personas que llevan muy en su ADN las señas de…

ManpowerGroup presenta a los CEOs de Europa
Líderes
140 vistas
Líderes
140 vistas

ManpowerGroup presenta a los CEOs de Europa

Redacción RRHH - 15 octubre 2019

Han sido 33 los CEOs y ejecutivos de diferentes sectores los que se han sumado a este "Nuevo Acuerdo por…

ASEICA premia a las mujeres líderes en investigación
Líderes
129 vistas
Líderes
129 vistas

ASEICA premia a las mujeres líderes en investigación

Redacción RRHH - 15 octubre 2019

El 60% de las personas trabajando en investigación científica son mujeres, sin embargo solo 2 de cada 10 consiguen puestos…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies