Talento y Cultura

Las mujeres tienen un 30% menos de probabilidades de ser contratadas en las mismas condiciones que un hombre

Esta es una de las principales conclusiones obtenidas por el estudio ¬ę¬ŅTienen las mujeres menos oportunidades de ser contratadas?¬Ľ, elaborado por el Observatorio Social de ‚ÄĚla Caixa‚ÄĚ en colaboraci√≥n con la Universidad Pompeu Fabra.

El informe se√Īala que las mujeres tienen un 30% menos de probabilidades de acceder a un proceso de contrataci√≥n que los hombres. Este dato se obtiene tras enviar m√°s de 5.600 curr√≠culums. Para cada vacante se enviaba un curr√≠culum de mujer y otro de hombre.

Además, el estudio revela también que la probabilidad de recibir una llamada para una entrevista era un 23,5% menor para las mujeres sin hijos que para los hombres en idénticas circunstancias, cifra que aumentaba hasta el 35,9% en caso de tener descendencia.

Destacable tambi√©n es que la discriminaci√≥n de las mujeres no desaparezca cuando est√°n mejor preparadas para el puesto de lo que se pide en la oferta, aunque es cierto que en este tipo de casos la distancia se reduce. La discriminaci√≥n solo desaparece, seg√ļn el estudio, en mujeres sin hijos altamente cualificadas.

Así pues, los autores concluyen que los sesgos de género en los procesos de contratación se basan en estereotipos sobre la productividad, más que en prejuicios.

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