Talento y Cultura

La edad no importa, las empresas se pelean por las competencias

IMF Business School

IMF Business School ha celebrado recientemente una interesante mesa debate para hablar sobre Recursos Humanos y nuevo talento. Bajo el t√≠tulo ¬ęEl talento necesario para atraer talento¬Ľ, se ha analizado c√≥mo las empresas se enfrentan a las nuevas generaciones, necesidades y modelos de trabajo.

En opini√≥n de Pablo F√©lix del Cueto, Head of Talent de Acciona Infraestructuras, las nuevas generaciones ¬ęexigen un feedback permanente y un jefe cercano que se parezca m√°s a un coach y les hable de un modelo de carrera transparente¬Ľ. Por su parte Juan Carlos Cubeiro, Head of Talent de Manpower, record√≥ que ‚Äúel talento es hoy m√°s valioso que el capital en una compa√Ī√≠a y no podemos centrarnos s√≥lo en los j√≥venes. La direcci√≥n de Recursos Humanos debe estar a la altura‚ÄĚ. ‚ÄúTenemos talento joven y talento con m√°s de 50 a√Īos. La clave es c√≥mo los integramos‚ÄĚ, asegur√≥ Teresa Cervera, directora de RRHH de Grupo Bodybell.

Durante este mesa debate, moderada por Carlos Mart√≠nez, presidente de IMF Business Scholl, Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo explic√≥ que ‚Äúla edad importa poco porque las empresas por lo que se pelean es por las competencias. Pero las generaciones m√°s j√≥venes tienen hoy poco compromiso, mucha impaciencia y no entienden lo de permanecer mucho tiempo en un mismo sitio‚ÄĚ. ‚ÄúLas empresas necesitamos gente con inteligencia emocional que sepa resolver temas complejos‚ÄĚ, a√Īadi√≥ Juan Carlos Cubeiro. ‚ÄúEs importante hacer mentoring inverso, en el que los j√≥venes compartan aspectos digitales con los mayores, y estos hablen desde la experiencia‚ÄĚ, coment√≥ Teresa Cervera.

Ya en la recta final director general de Infoempleo record√≥ la importancia de las redes sociales: ‚ÄúNo nos damos cuenta de que podemos estar perdiendo oportunidades laborales por los comentarios que pongamos en ellas‚ÄĚ; el Head Talent de Manpower habl√≥ sobre c√≥mo las empresas tienen que seducir a los candidatos con la flexibilidad y la conciliaci√≥n; y la directora de RRHH de Grupo Bodybell record√≥ la necesidad de que los valores del candidato se parezcan a los de la empresa en la que quiere trabajar.

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