Solo un 2% de las mujeres ocupadas lo están en empleos del sector tecnológico y digital

Según estimaciones de la Comisión Europea, el año que viene habrá una demanda de 500.000 puestos de trabajo sin cubrir en la Unión Europea relacionados con el sector tecnológico. Sin embargo, solo un 2% de las mujeres ocupadas trabajan en el sector tecnológico y únicamente el 15,6% de los trabajadores con perfil técnico del sector digital son mujeres. Son datos del informe “Mujeres en la economía digital en España 2018″, elaborado por la asociación DigitalES, patronal del sector tecnológico, y la consultora Quanticae.

Entre otras cosas, el estudio recuerda que la transformación digital “puede aportar enormes beneficios a las empresas mientras crea valor para la sociedad, generando puestos de trabajo, mejorando nuestra calidad de vida, reduciendo desigualdades y ayudando a generar una economía más sostenible”. A pesar de esto, algunas innovaciones tecnológicas, como la inteligencia artificial y la robotización, “pueden tener efectos negativos indeseados, como la exacerbación de la desigualdad y la perpetuación de prejuicios, estereotipos y discriminación”.

Desde DigitalES señalan “la escasa participación de las mujeres en el ámbito digital”, como “parte esencial del problema”, por ello, atraer a las mujeres a los estudios tecnológicos y al sector digital es una buena forma de contribuir a solucionar el problema.

Durante la presentación del informe Eduardo Serra, presidente de DigitalES, reconoció que “el sector tecnológico y digital está muy atrás en representación femenina“. Por su parte, Carmen Calvo, vicepresidenta y ministra de Igualdad, reveló que el Gobierno está trabajando para solventar “el déficit en la orientación educativa de las niñas”, y recordó lo importante que es la educación para conformar una sociedad más igualitaria.

Las conclusiones del informe “Mujeres en la economía digital en España 2018” las puedes encontrar aquí.

Puedes estar interesado

Observatorio generación y talento: la generación baby boomer
Recursos Humanos
52 vistas
Recursos Humanos
52 vistas

Observatorio generación y talento: la generación baby boomer

Redacción RRHH - 14 octubre 2019

En nuestro programa de los lunes, hoy hemos tenido la oportunidad de reflexionar sobre la generación baby boomer gracias a…

La cultura y los valores de LaLiga
Recursos Humanos
92 vistas
Recursos Humanos
92 vistas

La cultura y los valores de LaLiga

Redacción RRHH - 14 octubre 2019

El pasado martes, en el encuentro de Recursos Humanos que hemos celebrado en la capital hispalense entre Sevilla y Betis,…

La mochila de valores
El comentario del Foro RRHH
125 vistas
El comentario del Foro RRHH
125 vistas

La mochila de valores

Redacción RRHH - 13 octubre 2019

Walter Scott, escritor británico del Romanticismo escribió una vez: "La vida no es sino un partido de fútbol". Y de…

Hoy 14-10-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00
Foro RRHH en directo
102 vistas
Foro RRHH en directo
102 vistas

Hoy 14-10-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00

redaccion - 13 octubre 2019

Hoy en el Foro Volvemos con el Observatorio Generación y Talento, y por supuesto con las socias directoras: Elena Cascante…

Tendencias del employee branding en 2019
Recursos Humanos
311 vistas
Recursos Humanos
311 vistas

Tendencias del employee branding en 2019

Redacción RRHH - 11 octubre 2019

BlogsterApp Ambassador ha elaborado el primer estudio en español sobre la Tendencia del Employee Branding en España 2019. El objetivo…

En una crisis deportiva, ¿cuál es el papel del departamento de Recursos Humanos?
Recursos Humanos
226 vistas
Recursos Humanos
226 vistas

En una crisis deportiva, ¿cuál es el papel del departamento de Recursos Humanos?

Redacción RRHH - 10 octubre 2019

Cuando hay una crisis deportiva en un club de fútbol, ¿cuál es papel de las personas que conforman el departamento…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies