Se alquila talento

Según recientes y diversos informes de firmas de gran prestigio[1], las tendencias que se prevén para 2022 apuntan en la siguiente dirección:

  • La automatización provocará una renovación cualitativa y cuantitativa -en torno a un 50%- del mercado laboral
  • Más del 50% de los puestos necesitarán un reciclaje y nuevos aprendizajes, que exijan una dedicación de 6 meses (35%), 12 meses (9%) y más de un año (10%)
  • En esta renovación, la expectativa mayoritaria es que:
    • 75% esperan que sean los profesionales quienes tomen la iniciativa de su propio reciclaje y se incorporen con los conocimientos necesarios (las empresas solo invertirán en la formación de profesionales en posiciones clave y/o con alto rendimiento)
    • Entre el 50% y el 75% cubrirán sus necesidades de talento especializado a través de fórmulas externas: proveedores de servicios, freelancers, comunidades online, crowdsourcing, etc.

Por otra parte, en 2018 y a nivel mundial, el 45% de las posiciones han quedado sin cubrir -24% en España- por escasez de talento cualificado. El 33% de las empresas finalmente subcontrataron externamente el conocimiento para cubrir sus necesidades. Globalmente, el 37% de las empresas consideran que crecerán en la subcontratación de servicios, el 33% de freelancers, y 28% en gig economy.

El talento ya está en alquiler. Actualmente en muchas compañías de IT el 50% de su fuerza de trabajo es freelance, en USA el 40% del empleo full time ya es freelance, modalidad que ha crecido en las economías desarrolladas el 36% en los últimos 5 años.

Todo indica que las viejas fronteras entre empleados tradicionales y externos se están difuminando y estamos ante nuevos ecosistemas de trabajo diversos en los que, de manera integrada y coordinada, trabajan profesionales bajo distintas fórmulas de vinculación.

Podríamos interpretar que esta tendencia es el resultado de dos fuerzas diferentes pero coincidentes:

  • Por un lado, muchos jóvenes de las nuevas generaciones optan por carreras de mayor independencia, trabajando en proyectos siempre que sientan que les aportan.
  • Por otro, las empresas prefieren centrarse más en contar con las capacidades que en cada momento necesitan en un entorno tan cambiante, con flexibilidad para alquilar el conocimiento, en vez de incorporar profesionales, en un mercado demográficamente escaso.

En definitiva, y si todo lo anterior acaba siendo cierto, podemos deducir que:

  • Las organizaciones necesitan gestionar ecosistemas abiertos, en donde el empleado tradicional se difumina, y en el que necesita incorporar especial foco al “conocimiento alquilado” en las estrategias de talento
  • El aprendizaje es el único seguro de estabilidad profesional, y depende del individuo
  • Surgen nuevas cuestiones legales en materia laboral, de seguridad y privacidad que habrá que ir haciendo frente.

Pero, no olvidemos que ya sea talento alquilado o en propiedad, seguimos hablando de personas, porque nosotros, los de entonces, seguimos siendo los mismos.

World Economic Forum; Boston Consulting Group, Deloitte y Manpower

Tomás Pereda
Colaborador de Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL

Puedes estar interesado

103 compañías son certificadas como Top Employers en España
Recursos Humanos
333 vistas
Recursos Humanos
333 vistas

103 compañías son certificadas como Top Employers en España

Redacción RRHH - 26 enero 2021

103 compañías han sido certificadas como Top Employers España por ser los mejores empleadores, las organizaciones más destacadas en sus…

Generali genera cultura ante el desafío digital: hablamos con Javier Zubicoa
Recursos Humanos
109 vistas
Recursos Humanos
109 vistas

Generali genera cultura ante el desafío digital: hablamos con Javier Zubicoa

Redacción RRHH - 26 enero 2021

Este pasado lunes 25 de enero en Foro Recursos Humanos se ha emitido un programa especial junto al Observatorio Generación…

Recursos Humanos y Ciberseguridad en el contexto Covid19
El comentario del Foro RRHH
134 vistas
El comentario del Foro RRHH
134 vistas

Recursos Humanos y Ciberseguridad en el contexto Covid19

Redacción RRHH - 26 enero 2021

La ciberseguridad es una creciente preocupación para las empresas que tradicionalmente ha implicado sobre todo a los departamentos de IT.…

Roberto Villar, nuevo Director Nacional de Ventas del Grupo Adecco
Líderes
107 vistas
Líderes
107 vistas

Roberto Villar, nuevo Director Nacional de Ventas del Grupo Adecco

Redacción RRHH - 26 enero 2021

Grupo Adecco en España ha nombrado a Roberto Villar como nuevo Director Nacional de Ventas. Villar, natural de Madrid, es…

Cómo afrontar la nueva cultura de trabajo híbrido
Recursos Humanos
168 vistas
Recursos Humanos
168 vistas

Cómo afrontar la nueva cultura de trabajo híbrido

Redacción RRHH - 26 enero 2021

Vivimos un tiempo en el que los cambios que hemos experimentado este 2020 nos acompañarán para siempre, estemos en el…

Fundación Másfamilia y Fundación Bequal- Conciliación y discapacidad: como la productividad convive con aspectos sociales
Recursos Humanos
138 vistas
Recursos Humanos
138 vistas

Fundación Másfamilia y Fundación Bequal- Conciliación y discapacidad: como la productividad convive con aspectos sociales

Redacción RRHH - 26 enero 2021

Fundación Bequal y Fundación Másfamilia, organizaron el pasado viernes, en colaboración con Servimedia, un evento sobre la gestión de la…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies