Sin conciliación su empresa puede enfermar

Según el quinto estudio del Observatorio efr, “#conciliación, vitamina C de la empresa saludable”, presentado hoy en la sede de Mahou San Miguel en Madrid, existe un evidente vínculo entre la gestión de la conciliación y la salud y el bienestar de los colaboradores. En concreto, el 90% de las entidades efr, certificadas bajo la norma 1000-1, cuentan con medidas de wellbeing con tal fin.

El estudio, que ha sido elaborado por Fundación Másfamilia y Tatum con la colaboración de Mahou San Miguel, tiene como objetivo analizar y evaluar la relación entre la conciliación y la salud o bienestar, a fin de determinar su econometría y facilitar la puesta en marcha de estos procesos en todas las organizaciones.

Para la realización del estudio se ha contado con la participación de expertos en la materia como el profesor Javier Fernández Aguado y su modelo ‘Patologías Organizativas, el caso de Mahou San Miguel, a través de las palabras de Ana Ávila, Directora de Seguridad, Salud y Bienestar, y José María García, Director de Relaciones Laborales de la compañía y con 12 Best Practices de empresas efr como Altran, Banco Santander, BBVA, Capsa, DKV, Enagas, Endesa, Liberty Seguros, Mapfre, Nutricia, Red Eléctrica de España o Sanitas.

Además, se incluye un catálogo de medidas efr ya implantadas por empresas certificadas en que se puede observar que las medidas de wellbeing más implantadas están orientadas a la salud física, más que la salud emocional o psíquica.

Roberto Martínez, Director de Fundación Másfamilia, asegura que ‘las empresas efr, líderes en conciliación, están orientadas a la transformación de las personas hacia su equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral, y su equilibro mental y físico’. ‘Por tanto, las empresas efr son conscientes de que una gestión eficiente de la conciliación ayuda a tener empleados saludables’, comenta Martínez.

Eugenio de Andrés, Socio Director de Tatum, afirma que una organización saludable necesita además de una oferta de wellbeing para sus profesionales, un Management realmente sano. “Sin un estilo de dirección que genere compromiso en las personas de la organización, las medidas de wellbeing no lograrán el impacto que pretenden”.

La jornada ha contado también con la participación de Jesús Domingo, Director General de Personas y Organización de Mahou San Miguel, quien destaca “el papel fundamental de la conciliación en las compañías actuales. Para nosotros es fundamental continuar impulsando este aspecto para reforzar el bienestar de todos nuestros profesionales, uno de los aspectos claves que definen nuestra estrategia”.

 

Puedes estar interesado

La mochila de valores
El comentario del Foro RRHH
26 vistas
El comentario del Foro RRHH
26 vistas

La mochila de valores

Redacción RRHH - 13 octubre 2019

Walter Scott, escritor británico del Romanticismo escribió una vez: "La vida no es sino un partido de fútbol". Y de…

Hoy 14-10-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00
Foro RRHH en directo
25 vistas
Foro RRHH en directo
25 vistas

Hoy 14-10-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00

redaccion - 13 octubre 2019

Hoy en el Foro Volvemos con el Observatorio Generación y Talento, y por supuesto con las socias directoras: Elena Cascante…

Tendencias del employee branding en 2019
Recursos Humanos
256 vistas
Recursos Humanos
256 vistas

Tendencias del employee branding en 2019

Redacción RRHH - 11 octubre 2019

BlogsterApp Ambassador ha elaborado el primer estudio en español sobre la Tendencia del Employee Branding en España 2019. El objetivo…

En una crisis deportiva, ¿cuál es el papel del departamento de Recursos Humanos?
Recursos Humanos
190 vistas
Recursos Humanos
190 vistas

En una crisis deportiva, ¿cuál es el papel del departamento de Recursos Humanos?

Redacción RRHH - 10 octubre 2019

Cuando hay una crisis deportiva en un club de fútbol, ¿cuál es papel de las personas que conforman el departamento…

Susana Barragán, nueva directora del Sector TIC de Addeco
Recursos Humanos
226 vistas
Recursos Humanos
226 vistas

Susana Barragán, nueva directora del Sector TIC de Addeco

Redacción RRHH - 10 octubre 2019

Susana Barragán ha sido nombrada directora del Sector TIC de Adecco en España. Susana Barragán, natural de Barcelona, se graduó…

Los costes médicos aumentarán un 8% en 2020, según AON
Comunicación y Salud
171 vistas
Comunicación y Salud
171 vistas

Los costes médicos aumentarán un 8% en 2020, según AON

Redacción RRHH - 9 octubre 2019

Según el análisis, los costes de los beneficios médicos subirán hasta un 8%, superando en un 4,9% la inflación global. Aon,…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies