Más de 100 directivos acuden al evento de AdQualis sobre tendencias en RRHH

AdQualis

AdQualis, compañía pionera de consultoría integral de Recursos Humanos en España, ha celebrado recientemente su su tradicional evento para directivos y profesionales del sector. Los asistentes tuvieron la oportunnidad de analizar cuáles son las tendencias en RRHH, así como compartir experiencias y conocimientos.

“Con este consolidado evento queremos transmitir a los clientes de AdQualis nuestro compromiso por la excelencia y nuestra voluntad de anticiparnos a las necesidades y tendencias del mercado”, asegura Consuelo Castilla, Presidenta de AdQualis Human Results.

Durante el evento, AdQualis puso de manifiesto su compromiso para seguir trabajando en la consolidación de la mujer entre los puestos directivos de las compañías españolas. Según Castilla, “actualmente el 65% de las empresas españolas no cuenta con ninguna mujer entre sus puestos directivos, y esta cifra nos hace concluir que se requieren iniciativas, tanto públicas como privadas, para aumentar la paridad en las cúpulas de las empresas”.

Entre las medidas que está adoptando AdQualis para lograr este objetivo, la compañía contribuye a mejorar este aspecto participando en foros y escuelas de negocio para divulgar medidas y soluciones que mejoren el papel de la mujer directiva en nuestro país.

Otro de los temas tratados durante el acto fue el cambio en la valoración de competencias directivas por parte de las empresas. “Actualmente las principales cualidades que todo profesional debería desarrollar y reforzar son las capacidades de innovación, impacto y decisión, además de habilidades comunicativas y una actitud colaborativa. Los cambios rápidos del mercado obliga también a los profesionales a disponer de una gran capacidad de adaptación”, asegura Neus Antón, Socia y General Manager de AdQualis Executive Search en Madrid.

En cuanto a tendencias, la consultora ha detectado un importante incremento en la demanda de perfiles tecnológicos en las compañías, pues se valoran mucho las competencias digitales en todo tipo de puestos.

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