El inicio del año nuevo siempre va acompañado de nuevos propósitos y objetivos. El balance sobre el año que acaba y la expectativa por lo que llega convierte a este momento del año en un punto clave para un nuevo inicio, incluso en el ámbito empresarial. La llegada del año nuevo fiscal hace a muchos trabajadores revisar documentos y condiciones laborales, así como a las empresas aplicar novedades y nuevas condiciones para sus trabajadores.
Alejandro Teruel, chief People Officer de Bipi, compañía de vehículos por suscripción, nos comparte algunos de los beneficios sociales que las compañías pueden ofrecer a sus empleados y que ayudarán a fidelizar al talento de cara a 2024.
Retribución flexible
La retribución flexible, aunque es uno de los beneficios más extendidos, todavía supone muchas dudas entre los trabajadores sobre su funcionamiento. Este sistema permite a los empleados destinar una parte de su salario bruto al consumo de una serie de productos o servicios del día a día, como cheques restaurante, transporte o guardería. Las compañías, además, incluyen cada vez más novedades en estos productos, como la suscripción de vehículos. Por ejemplo, Bipi ofrece su servicio, Bipi for employees, con el que los trabajadores podrán desgravarse la cuota de suscripción de su salario y, por lo tanto, recibir de esta manera beneficios fiscales a la hora de realizar su declaración de la renta. Esta medida, muy sencilla, puede suponer una buena manera de contar con flexibilidad y ahorrar dinero a lo largo del año.
Flexibilidad laboral y conciliación
Ofrecer flexibilidad en la jornada laboral es un punto clave y muy valorado por los trabajadores a la hora de medir su bienestar en una compañía. Desde flexibilidad horaria, con margen para elegir su horario de entrada y salida, o medidas como el teletrabajo, -pudiendo combinarlo con la presencialidad-, son beneficios que harán a los empleados sentirse con la libertad de poder compaginar su vida profesional y personal de la mejor manera posible. Además, aplicar planes de conciliación para determinados colectivos tiene un impacto directo y crucial en el bienestar social de los trabajadores.
Formación y desarrollo profesional
Uno de los beneficios más populares que las compañías suelen ofrecer son formaciones para sus empleados. Desde idiomas hasta distintos cursos de destrezas que puedan aplicar en su desempeño laboral y potenciar un plan de carrera, estas bonificaciones pueden disfrutarse tanto como parte de la jornada laboral, como en el ámbito privado a través de diferentes descuentos, siendo así un incentivo tanto para trabajador, como para empleador.
Reskilling de la plantilla
Hoy en día, y cada vez más, uno de los factores que los trabajadores más valoran es su perspectiva de crecimiento y plan de carrera. Tanto la posibilidad de promoción dentro de su mismo departamento, como el aprendizaje en otros ámbitos. En algunas empresas se realizan promociones internas y movimientos transversales entre los diferentes departamentos, dando la posibilidad de ganar habilidades y descubrir nuevas funciones en otros departamentos diferentes al suyo.
Estos, entre otros, son algunos de los puntos que las compañías pueden aplicar a sus empleados para fidelizar el talento y conseguir un ambiente de trabajo óptimo y una plantilla feliz.
