Recursos Humanos

El IBEX-35 logra el objetivo de paridad de la CNMV para 2020

Buenas noticias en la carrera hacia la igualdad, la presencia de la mujer en el IBEX-35 registran un hito histórico al alcanzar, el objetivo del 30% marcado por la recomendación de la CNMV para 2020.

La presencia femenina avanza en el selectivo 3,9 puntos porcentuales, hasta conseguir ocupar el 31,2% de los asientos.

En conjunto, la presencia de la mujer en el IBEX-35, mercado continuo español, se incrementó un 2,64% durante el año 2020, hasta sumar 330 consejeras, cifra que supone el 25,78% del total de los 1.280 miembros existentes en los Consejos de Administración.

Pese a ser motivo de celebración, este aumento sigue sin acercar lo suficiente a la mujer a los puestos con funciones ejecutivas y sitúa al continuo en su totalidad a más de 4 puntos de cumplir la recomendación que recoge el Código de Buen Gobierno de la CNMV de contar al menos con un 30% de consejeras en 2020.

Así son los resultados del Informe ‘Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas’, elaborado anualmente por Atrevia e IESE..

El informe, que incluye la IV Radiografía del Mercado Continuo al completo y el IX Informe de Mujeres en el IBEX 35, y abarca 127 compañías, concluye que 49 empresas, casi el 39% del total, cumplieron el año pasado la meta de paridad recomendada por la CNMV (30%).

El estudio revela, asimismo, que hay todavía 10 empresas del mercado continuo sin ninguna consejera, dos menos que el ejercicio anterior, y otras 25 que cuentan con una única mujer en su Consejo, cuatro menos que en 2019.

Retrospectiva y horizonte

El avance más destacable que se identifica en esta edición del estudio es el que corresponde al selectivo en la última década.

A lo largo de ella, los consejos del IBEX han pasado de contar con 66 consejeras en 2011 a las 139 en la actualidad, más del doble, a pesar de que el número de asientos se ha reducido casi en la décima parte.

Atendiendo  a los resultados que arroja el informe del Instituto Europeo para la Igualdad de Género, y que evalúa, entre baremos, el progreso de las mujeres, España registra la mayor mejora de la UE en el acceso de las mujeres a los puestos de decisión desde 2011, seguida de Holanda.

No obstante, entre los países que registran mayores niveles de paridad se encuentran: Francia con un 44% de paridad y Alemania sobre el 40%.

Para la CEO de Atrevia, Asun Soriano, “es estimulante constatar que la diversidad en los Consejos de Administración de la empresa española va incrementándose y sobre todo, que no hay vuelta atrás (…)”.

El avance del número de mujeres en Consejos es imparable. La sinergia que aporta el ojo femenino al Consejo ya no permite dudas sobre su conveniencia (…)”, según la profesora del IESE Nuria Chinchilla.

Aunque las presidencias de las diferentes comisiones de los Consejos de Administración de las empresas del Ibex-35 siguen siendo aún territorio masculino, la presencia de la mujer en el IBEX-35 avanza de forma notable, particularmente en algunos cometidos de gran trascendencia para las compañías.

Esto es así en capítulos clave como los de auditoría y control, nombramientos y retribuciones y en las comisiones que aglutinan sostenibilidad, desarrollo sostenible, medio ambiente y buen gobierno.

Donde las mujeres disponen de un peso importante en las comisiones referentes a cuestiones de auditoría y control, donde presiden 15 vinculadas a ambos aspectos, frente a 20 regidas por hombres.

En el caso de nombramientos, la responsabilidad atañe a 22 hombres y 13 mujeres, mientras que en el caso de las retribuciones, la proporción es de 22 hombres y 14 mujeres

Empresas motor de cambio y empresas comprometidas

Entre las compañías del continuo que más esfuerzo han mostrado en este tiempo destacan: GAM, que ha avanzado del 0 al 33,33% en presencia femenina en su Consejo y ENCE, que ha pasado de contar con un 7,69% de mujeres a un 28,57% entre otras empresas.

Sectores

Los sectores de materiales básicos, industria y construcción (21,5%), junto con el de servicios inmobiliarios (23,7%), siguen siendo los más reticentes a incorporar mujeres a sus consejos.

La media de mujeres en las socimis ha mejorado cuatro décimas de punto frente a solo una décima en el sector industrial y de construcción.

Más internacionales poco a poco

Actualmente, hay 32 consejeras extranjeras en los consejos de las 35 compañías más importantes del país, cuatro más que en 2019. Y representan un 23% del total de consejeras.

La mayoría (13%) procede de Europa, especialmente del Reino Unido (5%) y Francia (2%).

En líneas generales, “la presencia de la mujer en puestos de responsabilidad y poder en las sociedades cotizadas avanza, lo que es una magnífica noticia para todos (…)”, según Nuria Vilanova, fundadora y presidenta de ATREVIA.

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