En nuestro programa de Foro RRHH 2023 en Capital Radio, esta semana hemos tenido el placer de contar con Josep Capell, CEO de CEINSA para hablar de la retribución, talentos y salarios en los distintos sectores y empresas.
En primer lugar, el CEO de CEINSA nos explicaba sus opiniones según el Informe de Previsión de Incremento Salarial 2023 que han elaborado desde su organización en materia de retribución. «Si que es verdad que la mayoría de las empresas nos decían que pensaban intentar hacer esfuerzo de complementar estos incrementos con pequeños bonos mensuales para intentar que el trabajador no perdiera poder adquisitivo, y, a la vez no incrementar la masa salarial que tiene una mayor rigidez teniendo en cuenta los dos años que vienen de curvas como el 2023 y el 2024».
En este mismo sentido, Capell afirmaba que la mayoría de las organizaciones han tenido resultados correctos en esta asignatura de los incrementos salariales debido a los «equilibrios y satisfacciones del trabajador e intentar tener incrementos con méritos para puestos más claves con el control de la masa salarial fija para intentar garantizar la supervivencia de la organización en un futuro».
En lo que respecta a la equidad y competitividad en las organizaciones y cómo contribuye a lo salarial, para el CEO es fundamental que haya una cultura y valores que resalten los proyectos individuales. «Ahora cada vez más no se habla solo de lo que compensación sino que se habla de una experiencia del empleado que tiene que venir con una política retributiva ordenada y la posibilidad de trabajar en proyectos profesionales» pata poder atraer de esta manera el mejor talento y cuidar del branding de nuestra propia organización.
Escucha la entrevista completa a Josep Capell, CEO de CEINSA, aquí:
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