«Salud y bienestar desde la perspectiva generacional» ha marcado el tema principal de nuestro programa de Foro RRHH 2023 de esta temporada en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos junto al Observatorio Generación y Talento.
En primer lugar, sobre cómo perciben la salud las distintas generaciones en el ámbito laboral, Elena Cascante, socia directora del Observatorio Generación y Talento explicaba que según su diagnóstico, han identificado muchos parámetro que tienen que ver con cómo son las personas, sus valores, sus recursos y sus herramientas para enfrentarse a los diferentes desafíos de la vida y que no les pase factura en la salud. «Entonces, en este diagnóstico si que queremos de alguna manera poner el acento que la salud de nuestras personas tienen que ver con el momento vital, el momento profesional que están viviendo y que tienen que ver con esas herramientas que han sido capaces de desarrollar desde sus recursos para enfrentarse a todos estos desafíos».
A continuación, Ángeles Alcázar socia directora del Observatorio Generación y Talento declaraba que una vez concluido el estudio, pudieron hacer una evaluación de la incertidumbre en las condiciones laborales, puesto de trabajo y el nivel de ansiedad y preocupación respecto al covid. «Se pone de manifiesto que hay un importante impacto negativo en la salud mental de los trabajadores con carácter general que es donde hay que poner el foco. Existen grupos que están más afectados con el tema del estrés, ansiedad y depresión. Y, por lo tanto, podemos decir con independencia que las personas que son más mayores en este caso los baby boomers tenían más miedo al contagio, pero, tenían mas recursos propios para enfrentarse a esa situación de incertidumbre de acuerdo con su experiencia. Y, en cambio, tenían más incertidumbre en el ámbito laboral las generaciones más jóvenes como la Y y la Z.
Tras la pausa, Mónica Gutiérrez, terapeuta emocional y experta en bienestar corporativo comentó los objetivos que tienen en el programa In Company (Generación Wellness) y su foco. «El objetivo principal es potenciar la salud y el bienestar. Ese es el gran marco y el foco. Por un lado, ayudamos a las empresas y les damos un programa completo que aborda las necesidades de cada generación (…) Y, por otro lado, potenciamos la salud de los trabajadores. Nos enfocamos en el refuerzo de autoestima, desarrollo de inteligencia emocional, liberación de emociones, cambio de creencias y todo lo que eso conlleva».
Finalmente, Isabel Mancebo HRBP (Human Resources Business Partner) en Bahía de Cádiz de Navantia, y enlace corporativo como HRBP Emocional Navantia reflejaba cómo está viviendo la plantilla tras el covid y cuál es el punto de partida desde Navantia.
«Para Navantia siempre ha sido prioritaria la satisfacción y protección de las personas tanto desde el punto de vista de la prevención como de la salud laboral. Llevamos muchos años poniendo la mejora en la salud y la prevención por delante. Tras la pandemia, la cosa se ha ampliado. No hablamos ya de prevención y salud, sino de salud integral de las personas. Nosotros hemos ido haciendo en Navantia continuados para promocionar la salud en el trabajo y esto nos ha llevado a que en el año 2021 consigamos el certificado de empresas saludables que nos pone en un impulso de crear determinadas acciones y un equipo».
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