Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha estudiado cuál es la situación actual de la contratación en los mayores de 45 años, un segmento que supone prácticamente la mitad (49,1%) de la población ocupada de nuestro país.[1] Para ello, ha estudiado datos procedentes del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Randstad destaca que los mayores de 45 años firmaron 2.635.443 contratos durante el primer semestre, un 11,4% más que el mismo periodo del año anterior, cuando se registraron 2.364.886, lo que supone una diferencia de 270.577 firmas. Este segmento de edad experimentó el segundo mayor incremento en la contratación tras el de los menores de 25 años, con un crecimiento del 24,2%, y por delante de los trabajadores situados entre 25 a 45, con un 6,4%.
Comparativa de contratación de mayores de 45 años en el primer semestre
Fuente: Randstad y SEPE
Las mujeres mayores de 45 años son las que han visto crecer en mayor medida su contratación, ya que aumentaron las firmas en un 18% con respecto a los primeros seis meses de 2021, con un total de 1.187.485 contratos. Por su parte, los hombres firmaron 1.447.958, un 6,6% más.
“Es especialmente significativo que el empleo entre el segmento sénior crezca, por el desafío que supone la empleabilidad de estos profesionales y porque suponen prácticamente la mitad de los trabajadores de nuestro país”, asegura Valentín Bote, director de Randstad Research.
La contratación indefinida se multiplica por tres
En lo que se refiere al tipo de contrato firmado por los mayores de 45 años, Randstad detecta un considerable aumento de la contratación indefinida, hasta el punto de multiplicarse por tres, un incremento del 220,6% pasando de las 278.297 firmas del primer semestre de 2021 a las 892.137 actuales. Se incrementa además su peso con respecto del total, ya que supone el 33,9% del total de contratos, mientras que el año pasado era representaba el 11,8%. Esto significa que uno de cada tres contratos que firman los profesionales de más de 45 años, es indefinido.
Por su parte, la contratación temporal, se redujo en un 16,5%, hasta los 1.743.306 de firmas, frente a las 2.086.569 de 2021, lo que ha provocado que el peso se redujese del 88,2% del año pasado al 66,1% actual.
Evolución de la contratación a mayores de 45 años durante los primeros semestres
Fuente: Randstad y SEPE
Analizando la evolución de la contratación de los mayores de 45 años en los últimos años, se comprueba que, hace diez años, momento en el que se firmaron 1.285.172 contratos, este indicador no ha dejado de crecer, hasta superar los 2,85 millones de rúbricas en 2019. El año siguiente, por culpa de la crisis sanitaria, el volumen se desplomó, registrando 2.048.065 contratos. Desde entonces, el indicador ha vuelto a recuperarse, hasta superar los 2,6 millones este año.
Dos tercios de los contratos firmados fueron en el sector servicios
Este estudio también ha analizado la evolución de la contratación según el sector de actividad. Randstad destaca que el sector servicios es el que emplea a más profesionales mayores de 45 años, con 1.662.448 contratos, el 63,1% del total de contratos en este segmento. La agricultura, por su parte, supone el 17,5%, con 459.925 firmas, seguida por la industria, con el 10,4% (459.925 contratos), y la construcción, el 9,1% (238.560).
Contratación temporal por sectores
Fuente: Randstad y SEPE
De hecho, el sector servicios fue el que incrementó en mayor medida su volumen de contratos con respecto al primer semestre de 2021, exactamente un 24,8%. La construcción registró un 2,8% y ya, experimentando descensos, se encuentra la agricultura (-12%) y la industria (-1,1%).
Variación de la contratación a mayores de 45 por sectores con respecto al año anterior
Las islas, Catalunya y Madrid, lideran los incrementos en contratación
El estudio ha encontrado considerables diferencias según la comunidad autónoma donde el profesional lleve a cabo su actividad. Randstad destaca que los archipiélagos son las autonomías donde más ha crecido la contratación en este segmento de edad durante el primer semestre. En concreto, en Baleares se incrementó en un 74%, mientras que en Canarias el crecimiento fue del 66,3%. Otros aumentos considerables se han producido en Catalunya y la Comunidad de Madrid (ambas con el 20,5%). También por encima de la media nacional (11,4%) se encuentran la Comunitat Valenciana (17,2%), Asturias (16,8%) y Galicia (12,1%).
Ya por debajo de la media pero aún registrando incrementos se encuentran Castilla y León, La Rioja, (las dos con el 11%), Aragón (7,7%), Navarra (6,3%), Euskadi (5,6%), Andalucía (3,6%), Castilla-La Mancha (1,5%) y Cantabria (1,3%). Los únicos descensos tuvieron lugar en Extremadura (-2,3%) y la Región de Murcia (-10,5%).
Contratación a mayores de 45 años por comunidad autónoma
Fuente: Randstad y SEPE
A nivel provincial, Tenerife (72%), Las Palmas (61,1%), Alicante (24,1%) y Barcelona (23,3%) registraron los mayores incrementos en cuanto a contratación de mayores de 45 años. En el otro extremo, Huelva (6,6%), Badajoz, Guadalajara y Palencia (todas ellas con el 4,7%) obtuvieron los mayores descensos.
En cuanto a volúmenes, Andalucía (669.598), Catalunya (339.505), la Comunidad de Madrid (313.488) y la Comunitat Valenciana (246.052) registraron los mayores volúmenes de contratos a mayores de 45 años. La suma de estas cuatro autonomías supone el 59,5% de todos los contratos que se firmaron en este segmento.
Con volúmenes más moderados se encuentran la Región de Murcia (129.590), Galicia (122.206), Euskadi (116.083), Castilla y León (110.914), Castilla-La Mancha (104.753), Canarias (101.848) Extremadura (89.558) Aragón (76.056) y Baleares (63.092). Cierran la lista Navarra (48.599), Asturias (46.403), Cantabria (32.454) y La Rioja (18.883).
