Prejubilación, ¿liberación o condena?

23 noviembre 2006
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spanish_banks_imageguidearticle.gifLa banca española ha utilizado la fórmula de la prejubilación a lo largo de los últimos años como instrumento para aligerar sus plantillas. Este año 2006 no ha sido una excepción y las principales entidades lo cerrarán con casi 3.000 empleados prejubilados. El BBVA es la entidad que más prejubilaciones ha realizado con cerca de 1.600 empleados. El Banco Santander aplica un plan de prejubilaciones que afecta a 1.000 empleados, mientras que el Banco Popular prejubilara a unos 50 empleados. De las cajas de ahorro sólo Caixa Catalunya, Caja Duero,con unos 250 empleados, y La Caixa, 140, tienen acordado con los sindicatos prejubilar empleados.

A lo largo de los últimos diez años la banca ha sido el sector más activo en prejubilaciones asumiendo todo el coste del proceso. Cerca de 40.000 empleados del sector han pasado a la situación de prejubilado según los sindicatos. La edad media de prejubilación es los 50 años momento en el que bancos y cajas de ahorros asumen alrededor del 90% del salario pactado en convenio,hasta que el jubilado alcanza los 65 años.Si el empleado ha pasado de los 55 años, la empresa se hace cargo del 100% del salario. El debate sobre la conveniencia de las prejubilaciones está abierto. Hace unos días el comisario europeo de Economía y Finanzas, Joaquín Almunia, abogaba por suprimir los sistemas de prejubilaciones y retrasar la edad de la jubilación para hacer frente al envejecimiento de la población y evitar la explosión de las deudas públicas. Cabe una pregunta: Prejubilación, ¿liberación o condena?.

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