Tras el debate del XIX Encuentro Anual Foro Recursos Humanos sobre las «Nuevas tendencias en el mundo del trabajo. Oportunidades y recuperación entre lo híbrido y lo presencial», esta semana desde Capital Radio en el Foro Recursos Humanos hemos continuado la tertulia junto a cuatro voces fundamentales dentro del mundo de los recursos humanos como son: Manuel Soriano, Director General de Claire Joster y Selection, Grupo Eurofirms; José Luis Risco. -Partner en People Advisory Services Talent de EY; David Martín, HR Director de Steelcase, y, Santiago Ferrada, CEO de Gympass España.
Desde Gympass España, su CEO, Santiago Ferrada declaraba que la organización está avanzando es una buena dirección, sobre todo, al dedicarse al bienestar. «El bienestar ha pasado de ser algo que las empresas lo tenían en la lista a ser una de las prioridades…entonces eso nos está ayudando mucho a avanzar con nuestro proyecto».
En lo que respecta a donde se centran las oportunidades, por su parte, Ferrada afirmaba que «desde mi punto de vista yo creo que la oportunidad es creer. Creer porque muchas de las personas que están dejando sus puestos laborales hoy en día, es porque dejan de creer en una organización. En cambio, las organizaciones que son capaces que sus colaboradores crean en ellas, son las que se van a mantener, y eso va mucho más ligado a lo que es la retención de talento».
Por el lado de Steelcase, David Martín, HR Director explicaba que la gente quiere bienestar. «Ya bien sea físico, emocional, cognitivo, etc. Hay que estar muy alerta y despierto para proporcionar ese bienestar a las personas de las organizaciones».
Sobre la lucha por la búsqueda de talento, el director de recursos humanos de Steelcase explicaba que en la realidad, la búsqueda de talento es un reto. «Hay que contar con buenos profesionales para encontrar el talento; pero una vez lo has encontrado, lo que es muy importante, es no defraudarlo, que todo aquello que estés ofreciéndole sea consistente con tu imagen».
Manuel Soriano, Director General de Claire Joster y Selection, Grupo Eurofirms, también recalcaba la importancia de captar el talento. «Ahora mismo es complicado de captarlo porque la diversidad es tal que no se va a poder afrontar de la misma manera para todos los colectivos. Y yo creo que eso va a ser lo determinante, cómo enfocamos cada línea, cada situación (…) porque es un mundo».
Finalmente, José Luis Risco. -Partner en People Advisory Services Talent de EY afirmaba que la incertidumbre dentro de los rrhh y las organizaciones se va a mantener. «Y si sabemos algo más, tenemos que ir encajando las piezas del puzle y eso nos va a llevar tiempo y cada colectivo va a ser distinto». Por lo tanto, «no sabemos mucho más que afianzar que la incertidumbre sigue siendo la misma». Y, además, debemos de ser «realistas con lo que ofrecemos las organizaciones, porque más allá de la incertidumbre, todo se sabe y todo se conoce. Los mensajes de captación de talento tienen que ser muy realistas y no parecer nada sofisticados (…) ya que la realidad es lo que mejor convence a las personas».
Escucha la tertulia sobre Nuevas tendencias en el mundo del trabajo. Oportunidades y recuperación entre lo híbrido y lo presencial, aquí:
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