Los universitarios españoles eligen a Mercadona, Inditex y Google como las empresas más atractivas para trabajar en 2020

Merco y Recruiting Erasmus han dado a conocer los resultados de la 4ª Edición de Merco Talento Universitario España, que recoge las 100 empresas más atractivas para trabajar, según la valoración de los estudiantes universitarios.

Esta cuarta edición del ranking está encabezada por Mercadona (1º), Inditex (2º), Google (3º), Amazon (4º), Santander (5º), Coca-Cola (6º), Apple (7º), Microsoft (8º), Ikea (9º) y BBVA (10º).

El objetivo de Merco Talento Universitario es aportar información sobre las valoración de los estudiantes de último y penúltimo año de su universidad, de los estudios cursados y de los servicios de empleo de la universidad (factores que les llevaron a elegirla, grado de satisfacción con la misma, recomendación, etc.), sus preferencias para trabajar (sector, tipología de compañía, expectativas salariales, etc.), y aspectos relativos a la búsqueda de empleo (cómo y dónde buscan información sobre las compañías, qué factores son los que más valoran al elegir una empresa como lugar para trabajar…). Finalmente, el monitor ofrece información sobre cuáles son, según la perspectiva de los universitarios, las mejores empresas para trabajar en España junto con los factores en los que destacan.

Gracias a la relación de Recruiting Erasmus con el sistema universitario y la CRUE, se ha realizado el trabajo de campo de esta 4ª edición de Merco Talento Universitario con una muestra de 8.417 universitarios.

Universitarios

Según este estudio, los universitarios españoles consideran adecuado percibir un salario de 1.466€/mensuales netos al incorporarse al mercado laboral, 66 euros más que el año pasado. En concreto, en su primer trabajo, un 40,1% de los encuestados espera ganar entre 1.001 y 1.250€/mensuales netos,  34,5% más de 1.500€/mensuales netos, un 13% menos de 1.000€/mensuales netos y un 12,5% entre 1.251 y 1.500€/mensuales netos.

Los universitarios prefieren trabajar en grandes compañías multinacionales frente a las pequeñas. Con un salario fijo y más seguro, que ofrezca estabilidad. Les gusta viajar pero su residencia la prefieren dentro de España. Por último, preferiblemente, en empresas de fabricación-servicios.

Los principales canales de información que utilizan en la búsqueda de empleo son los buscadores y las páginas web de empleo de la empresa en un 17% de los casos, las redes sociales en un 14% y en un 13% los anuncios de ofertas de empleo. En su defecto, los canales menos utilizados son la publicidad en prensa impresa, la publicidad en revistas periódicas, la televisión y los folletos de reclutamiento.

Factores de elección

Para este colectivo, los factores más importantes a la hora de elegir una empresa como lugar para trabajar son: la calidad de vida (20%), una buena retribución y beneficios (20%), la formación y el desarrollo profesional que ofrecen (16%), así como un buen ambiente de trabajo (14%). En el lado opuesto: que la empresa sirva de trampolín para otros trabajos (2%) y que sea una empresa con buena reputación (2º%).

Los universitarios de ciencias sociales se sienten más atraídos por aquellas empresas que ofrecen formación y desarrollo profesional (23%); los de artes y humanidades valoran con un 23% la buena retribución y beneficios; los de ciencias de la salud también apuestan en un 22% por la buena retribución y beneficios; los de ciencias, por igual, con un 24%, por la formación y el desarrollo profesional y  por la buena retribución y beneficios; y los de ingeniería y arquitectura en un 25% por la formación y el desarrollo profesional. En definitiva, al igual que ocurrió en la anterior edición, nuestros estudiantes buscan un primer empleo que les permita formarse y desarrollarse profesionalmente, pero que esté bien retribuido.

Elección universidades

En cuanto a los criterios de elección de la universidad, los estudiantes las escogen por sus características (56%), su reputación/prescripción (33,5%) y las acciones de marketing (10,6%). En 2020, el nivel de satisfacción global de los universitarios con la universidad se sitúa en 7,49 frente al 7,45 de 2019.

Al finalizar sus estudios universitarios, un 47% de los encuestados tiene la intención de realizar un posgrado, frente al 22% que piensa que no y el 31% que no lo tiene claro. Entre las materias de preferencia, encontramos: Administración y Dirección de Empresas (14%), Derecho (9%), Marketing e Investigación de Mercado (7%) o Psicología (6%).

En el ranking sectorial, destacan en las primeras posiciones: Garrigues (Abogados), Nestlé (Alimentación), Mapfre (Aseguradoras), Sanitas (Asistencia Sanitaria), Deloitte (Auditoría), BMW (Automoción), Santander (Bancario), Coca-Cola (Bebidas), Accenture (Consultoría), Decathlon (Distribución Especializada), Mercadona (Distribución Generalista), Inditex (Distribución Moda), Ikea (Distribución y Equipamiento para el Hogar), L’Oréal (Droguería y Perfumería), Apple (Electrónica Consumo / Hogar), Iberdrola (Energía, Gas y Agua), Adecco (ETT y Servicio RRHH), Bayer (Farmacéutico), JP Morgan Chase (Financiero), IE University (Formación), Meliá Hotels International (Hostelería y Turismo), Airbus Group (Industrial), Microsoft (Informática y Software), Acciona (Infraestructuras, Servicios y Construcción), Grupo Planeta (Medios de Comunicación), Cabify (Movilidad, Servicios y Tecnología), Netflix (Ocio y Entretenimiento), Grupo Social ONCE (ONG, Fundaciones y Asociaciones), Google (Servicios de Internet), Siemens (Tecnológico / Industrial), Telefónica (Telecomunicaciones), Correos (Transporte de Mercancías) y Renfe (Transporte de Viajeros).

 

Puedes estar interesado

Sesión Clausura Escuela de Verano-Foro Recursos Humanos: ¿Cuáles van a ser las claves y tendencias que nos esperan?
Recursos Humanos
148 vistas
Recursos Humanos
148 vistas

Sesión Clausura Escuela de Verano-Foro Recursos Humanos: ¿Cuáles van a ser las claves y tendencias que nos esperan?

Redacción RRHH - 23 julio 2021

Sesión de clausura de la II edición Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos/ Universidad de Nebrija  patrocinada por EY. Contamos con la colaboración de Fundación…

Importancia de las Personas en el nuevo propósito social de la empresa en la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
133 vistas
Recursos Humanos
133 vistas

Importancia de las Personas en el nuevo propósito social de la empresa en la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 23 julio 2021

Cuarta jornada de la II edición Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos/ Universidad de Nebrija  patrocinada por EY. Contamos con la colaboración de Fundación máshumano, DKV, Open…

Decreto Ley: Mascarilla opcional al aire libre con distancia social
Comunicación y Salud
187 vistas
Comunicación y Salud
187 vistas

Decreto Ley: Mascarilla opcional al aire libre con distancia social

Redacción RRHH - 23 julio 2021

En el programa de Valor Salud en Capital Radio, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro…

Sesión especial: “Blockchain en Recursos Humanos”
Recursos Humanos
315 vistas
Recursos Humanos
315 vistas

Sesión especial: “Blockchain en Recursos Humanos”

Redacción RRHH - 23 julio 2021

En la tercera sesión especial de la II edición Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos/ Universidad de Nebrija patrocinada por EY y con la…

Las farmacias piden certificar los resultados de las pruebas covid-19, como otros países europeos
Comunicación y Salud
114 vistas
Comunicación y Salud
114 vistas

Las farmacias piden certificar los resultados de las pruebas covid-19, como otros países europeos

Redacción RRHH - 22 julio 2021

La Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE) declara, a través de su presidente Luis de Palacios, que “los farmacéuticos están…

Hasta dónde llegan las políticas de bienestar corporativo en la Escuela de Verano-Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
280 vistas
Recursos Humanos
280 vistas

Hasta dónde llegan las políticas de bienestar corporativo en la Escuela de Verano-Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 22 julio 2021

Tercera jornada de la II edición Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos/ Universidad de Nebrija patrocinada por EY y con la…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies