Mar Fernández es la Directora de Recursos Humanos de Redur, empresa española lÃder en el campo de los servicios de transporte y logÃstica. Está al frente de un equipo integrado por 1.600 empleados. En «El Foro de los Recursos Humanos» ha explicado como concibe la función de rrhh en su empresa: «Desde recursos humanos somos unos proveedores de nuestros propios clientes internos, estamos para poder ayudar, y contribuir a que nuestros empleados estén al dÃa, para que formen parte del negocio de la empresa con innovación e integridad».Según indica Mar Fernández, Redur es el resultado de un impulso permanente hacia el liderazgo,»con una meta constante por la innovación, estando en el dÃa a dÃa, en el presente, en las oportunidades de negocio y apoyando a nuestras personas, con valores de respeto, unidad, responsabilidad, eficiencia, son los que vamos transmitiendo a nuestros empleados».
El proyecto de futuro de Redur está en las personas de la compañÃa. «Llevamos generando crecimientos de mercado de un 24 % anual y eso no es posible atenderlo y hacer frente sin equipos versátiles, y ágiles, bien formados y motivados. Crecemos no sólo gracias a la tecnologÃa sino por la ilusión y espÃritu de compromiso de nuestros empleados. Cuando hablamos de selección buscamos a la persona, que sea comprometida y que el proyecto le guste y entusiasme. Después ya desarrollamos las habilidades necesarias para su posición en la empresa y sus habiliadades directivas».
En formación Redur desarrolla tres grandes bloques: «primero tratamos de introducir en la cultura de la empresa a todos los empleados que llegan, para los niveles técnicos desarrollamos formación especialziada en nuestro campo de actividad, y un tercer nivel está destinado para el desarrollo de habilidades directivas y para desarrollar el talento en la empresa».
Escucha programa 9 Octubre: Entrevista a Mar Fernández:
