Manuel Padilla, CEO de T-Forma. Un perfil empresarial desde las personas y lo comercial

IMG_6964Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hemos hablado con Manuel Padilla, CEO y Director General de T-Forma. Hemos hablado con él de personas, RRHH, formación y management.”Los directores de RRHH tienen una responsabilidad muy importante de generar talento y líderes”, aseguró, “pienso que hay que ser comercial en todos los ámbitos”, también en los RRHH. Sobre los retos de los directivos de RRHH para 2016, el CEO de T-Forma piensa que “todos los días hay que hacer algo que no te gusté, salir de tu zona de confort y aprender algo”. También ha manifestado que pone en marcha todos los dias una series de claves fundamentales supervisadas por su mentor.Una de ellas es que “cada día tiene su afán”.

También ha estado con nosotros Pablo Vega, abogado y socio de Vega&Asociados, que ha preguntado al Ceo de T-Forma si cree que la formación de directivos será una tendencia al alza en 2016. “La formación es una responsabilidad de todos los directivos”, opinó Manuel Padilla. Nuestro contertulio también le preguntó sobre si los jóvenes son más proclives a la formación que los mayores. “Lo que te encuentras son perfiles de todo tipo, afortunadamente”, explicó Padilla.

Pablo Vega también nos ha aportado las claves que serán noticia en lo laboral en 2016. “Realmente es difícil hacer un resumen de todas las cuestiones, las más significativas son: la deslocalización laboral, la evolución tecnológica, la apuesta por los jóvenes, la revolución digital, la externalización de los servicios en las empresas, el salario completo (económico y emocional) y finalmente el empleado multidisciplinario”.

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Jaume GuardiolaEn el programa de esta semana también hemos escuchado algunos de los sonidos y voces claves de los RRHH que hemos tenido en este 2015 que está a punto de terminar. Recordamos las palabras de Jaume Guardiola, consejero delegado de Banco Sabadell y ganador del primer Premio CEO / DCH “A la excelencia en la Dirección de Personas”. Guardiola aseguró que “hay que tratar de convertir en responsable de RRHH a cualquier persona que tenga a un equipo de gestión a su cargo”.

Pablo PinedaDurante el programa de esta semana también recuperamos la entrevista que nuestro director hizo al gran Pablo Pineda, de la Fundación Adecco. Pineda explicó que la mejor forma de concienciar sobre las “capacidades especiales” es “haciendo tareas de sensibilización, dando charlas, sobretodo a los trabajadores, que es donde más, yo creo, esfuerzo hay que dar porque son esas personas con las que estás con ellas día a día, ver qué podemos hacer, qué podemos aportar a la empresa, y como iguales y no como seres inferiores”.

Pedro Garcia-CanoOtra de las voces que pasó por el Foro RRHH fue la de Pedro García-Cano, Country Manager de TMP Worldwide Spain, que nos presentó la Guía ¿Quién es Quién? en recursos humanos 2015, “valorada como la mejor fuente de información objetiva y actualizada de quién es quién en los RRHH”. García-Cano nos habló sobre los cambios que se están produciendo en el mundo de los RRHH: “Todos los directores de RRHH están viendo como sus empresas están teniendo que reinventarse”.

Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados arriba, y recuerda que puedes mandarnos tus comentarios por Twitter a @ForoRRHH.

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