Según el estudio sobre la Evaluación de la Fuerza Laboral llevado a cabo por Hewlett Packard en España, Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Francia e Italia la Covid-19 ha supuesto un catalizador de nuevas formas de trabajo y una oportunidad para que los profesionales tomen el control de sus carreras.
El informe elaborado por Hewlett Packard pone de manifiesto que la digitalización express y la adopción del trabajo en remoto han provocado una preocupación entre los profesionales por mantener una formación continua que les permita lograr el éxito en esta nueva normalidad.
El 71% de los profesionales españoles creen que es el momento de formarse para lograr ser competitivos, para desarrollar su marca personal y estar mejor preparados para afrontar con éxito los retos de los nuevos entornos laborales.
«Esta situación ha cambiado el futuro del trabajo para siempre, acelerando una transformación prevista a cinco años vista y que ha afectado de la noche a la mañana a todo tipo de organizaciones, desde las más poderosas a las pymes e incluso a las personas en particular» ha señalado Inés Bermejo, responsable del negocio de Impresión en el sur de Europa en Hewlett Packard.
«Es importante invertir no sólo en tecnología, sino también en la habilidades de nuestros profesionales, ya que su agilidad y capacidad de adaptación al cambio impulsarán nuestro futuro como sociedad y como país«.
Un cambio de mentalidad que pasa por la formación digital
A pesar de que el 64% de los profesionales españoles considera que esta pandemia les ha permitido perfeccionar sus habilidades técnicas, uno de cada dos trabajadores en todo el mundo siente la necesidad de adquirir habilidades, sobre todo digitales, que les ayuden a desempeñar de forma más efectiva las tareas asociadas a su puesto de trabajo.
Entre las competencias más demandas, destacan el conocimiento técnico, la autonomía digital y la programación informática.
Además, el 67 % de los españoles señala que esta formación debe ser continuada y se sienten muy activos y motivados en adquirir nuevas habilidades, tanto digitales como las denominadas “soft skills”.
Y es que, lejos de sentirse intimidados por la nueva situación, los profesionales que trabajan para grandes compañías y para pequeñas y medianas empresas, consideran estar preparados para utilizar esta disrupción a su favor para formarse y dar un giro a su vida profesional.
De hecho, dos de cada cinco profesionales en todo el mundo, piensa convertir su pasión en una carrera mientras que uno de cada tres está interesado en crear su propia empresa.
El estudio de Hewlett Packard señala cómo los buenos empleadores que deseen mantener y atraer a los mejores talentos, tendrán que apoyar a sus empleados con una tecnología que los capacite, dando prioridad a la mejora de sus habilidades y a su preparación digital, permitiendo que cada uno de ellos maneje y module el «futuro del trabajo» a su manera.
El papel de la empresa en el punto de mira
Desde el punto de vista de las empresas, el estudio sobre la Evolución de la Fuerza Laboral de Hewlette Packard revela que los responsables de las organizaciones han apoyado a sus profesionales a la hora de abrazar la fórmula del teletrabajo, pero no han sido capaces de proporcionarles el equipamiento y soporte necesario para migrar a esta nueva forma de trabajar.
En el caso de España, el estudio pone de manifiesto que el 71 % de los trabajadores se siente ahora mejor equipado para realizar bien sus funciones tras el cambio en las formas trabajo.
Si bien es cierto que muchos de ellos afirman no haber recibido ningún recurso que facilitara la transición al trabajo en remoto de hecho, dos de cada tres empleados en todo el mundo tuvieron que comprar o actualizar los dispositivos de su hogar (el 24% de los europeos adquirieron un portátil mientras que el 21% compró una impresora).
Con este escenario, no es de extrañar que, en la actualidad, uno de cada tres encuestados señale que el hecho de que la empresa facilite el acceso a las últimas tecnologías necesarias para hacer su trabajo es una motivación más importante que cuando entró en la compañía.
“La necesidad de pasar de la noche a la mañana a un entorno de trabajo en remoto cogió desprevenidas a muchas empresas. Muchos profesionales tuvieron que hacer un esfuerzo para adquirir el equipamiento que les permitiera continuar operativos desde sus casas”, afirma Inés Bermejo.
Retos de la migración para el trabajo en remoto
En relación con la ayuda que han ofrecido las empresas a su plantilla para adaptarse a esta nueva realidad laboral, el estudio evidencia también que solo un 15 % de las compañías europeas han dado pautas sobre seguridad a sus profesionales para trabajar fuera de la oficina, y que apenas un 12 % de las empresas europeas han sugerido prácticas sostenibles.
Respecto al nivel de digitalización de las compañías para preparar a sus profesionales a trabajar en remoto, el estudio subraya que es insuficiente.
Prueba de ello, es que el 35% de los profesionales en España señala que su empresa no está lista para acometer el cambio a digital, y no tiene activos los canales de comunicación digital, y que esta falta de preparación influye en el ánimo, la calidad del trabajo y la lealtad del empleado.
De hecho, uno de cada tres profesionales en Europa siente que es menos productivo cuando no comparte espacio en la oficina y que está completamente desconectado de la cultura empresarial cuando trabaja desde casa.
En este sentido, el reto que tiene por delante el tejido empresarial es crear entornos donde los profesionales pueden aprender unos de otros y permanecer conectados.
La atracción del talento en la nueva normalidad
La COVID-19 ha puesto sobre la mesa la necesidad de que las empresas tengan en cuenta otros factores para motivar a sus empleados.
Más allá del dinero, la posibilidad de trabajar de una forma flexible – bien adaptando la jornada laboral, bien trabajando desde casa-, es el mayor incentivo para el 47 % de los profesionales en España, tres puntos por encima de la media europea.
Esto contrasta con la percepción del 51 % de los europeos que esperan que trabajar en la oficina sea la nueva normalidad, pese a que el teletrabajo es una tendencia en crecimiento a nivel mundial.
A esta lucha por el talento habría que añadir la capacidad de digitalización y dotación al empleado de herramientas para navegar y desarrollarse en el entorno digital, así como los valores corporativos como los aspectos de igualdad y los compromisos en todo lo que tiene que ver con la sostenibilidad del planeta, cada vez más importante en la percepción de las nuevas generaciones de profesionales que acceden al mercado laboral.
Hewlett Packard como el perfecto aliado para responder a los nuevos retos digitales
La irrupción de la COVID-19 ha modificado los hábitos y rutinas, tanto en el terreno laboral como en el personal.
Si bien es cierto que Hewlett Packard partía con la ventaja de contar con las herramientas y la cultura de trabajo en remoto, y que los sistemas estaban preparados para acometer el salto al mundo digital; también las barreras a superar con los profesionales han sido importantes a la hora de ayudar a las personas a optimizar su rendimiento cuando trabajan desde su casa y cuando vuelvan a la oficina, ayudándoles a desbloquear el potencial que se encuentra en la intersección entre los mundos físico y digital.
Pero lo que es indudable es que, durante más de dos décadas, Hewlett Packard ha liderado la industria con inversiones en investigación, innovación y desarrollo y cuenta con la mejor propuesta de valor que ayuda a las empresas y profesionales a adaptarse a esta digitalización.
Y en este punto la compañía ha permitido conectar a empresas con clientes, empleados, socios en el negocio y también a familias separadas por el largo periodo de confinamiento motivado por la pandemia.
Desde dispositivos preparados:
- con las últimas innovaciones tecnológicas,
- oferta de servicios relacionados con aplicaciones empresariales y de seguridad, con las cuales las empresas tratan de seguir con el funcionamiento normal de la actividad, sin que esta se vea afectada por la distancia, así como equipamiento on demand en función de las necesidades de los empleados y clientes,
- soluciones colaborativas que permitan la coordinación y la conexión entre equipos, clientes y proveedores;
- así como toda las soluciones y herramientas encaminadas a asegurar la privacidad y la seguridad de la organización.
La metodología del estudio de la Evolución de la Fuerza laboral
Un estudio realizado por Hewlett Packard a través de una encuesta online de 15 minutos a 6.000 trabajadores de oficina en Estados Unidos, Reino Unido, España, Alemania, Francia e Italia, entre el 24 de julio y el 5 de agosto de 2020. Para acceder al estudio completo pincha aquí.
