José Luis Relea, Director de RRHH de Altadis, en “EL Foro de los Recursos Humanos”

http://www.archive.org/download/3NovForo/3Noviembre.mp3

Hoy en “El Foro de los Recursos Humanos” el Director de Recursos Humanos del Grupo Altadis, José Luis Relea, ha definido el desarrollo de los últimos años de su compañía como “una historia de éxito”.

releaok.JPGEn el momento de la privatización de Altadis en 1998 la plantilla de este Grupo era de 7.000 personas, mientras que hoy ha evolucionado hasta los 8.000 empleados en España, en el mundo cerca de 30.000, operando en más de 50 países. “El personal del Grupo ha vivido este proceso de crecimiento y de renovación muy intensamente, con una fuerza de ventas rejuvenecida, en donde hemos buscado construir desde el compromiso como última fase en la que podemos tener a las personas en la empresa. Para nosotros compromiso significa la implicación emocional con la compañía. En un sector estigmatizado como el del tabaco el compromiso crea unión entre los compañeros de la compañía y ha sido fundamental en todo el proceso de reestructuración que hemos vivido”, indica José Luis Relea.
relea3.JPGDesde Altadis, ante la evolución experimentada por la empresa, han aprendido a ver el negocio desde el horizonte de ser una multinacional. Para Relea “las personas que están cerca del negocio deben estar implicados en las perspectivas globales de un Grupo multinacional, hemos ido a un horizonte mundial, con un idioma oficial de la empresa como es el inglés”.”Hemos partido desde unas estructuras muy nacionales ancladas en unas prácticas de gran eficencia a otra visión distinta, global haciendo un gran esfuerzo de explicar un proyecto ilusionante para no hundir a una empresa que ha pasado por un proceso de restructuración muy difícil, hemos pasado a una visión muy comercial, importante al tiempo que hemos reestructurado la compañía” .

relea2.JPGPara el Director de Recursos Humanos de Altadis el área de rrhh está cambiando al ritmo que evoluciona la sociedad y la empresa, “pero todavía se encuentra a medio camino, todavía está por llegar el gran cambio de la gestión en las empresas, hemos madurado en la función de dar servicio a la empresa y ahora debemos hacerlo en la visión estratégica, esta segunda es la que más cambia y en la medida en que evolucione y madure podremos decir que realmente rrhh ha cambiado”.
José Luis Relea es licenciado en Ciencias Empresariales por el I.C.A.D.E. y Licenciado en Filosofía, Psicología y Arte por la Universidad Complutense de Madrid. Relea cuenta con una extensa e importante trayectoria profesional ligada a los RRHH ya que con anterioridad fue Responsable de todas las operaciones de Repsol en el Área Internacional (1994-1997), Director de Recursos Humanos en Campsa durante el proceso de transición y reorganización que supuso el fin del Monopolio de Petróleos (1990-1994), Director de Recursos Humanos de Europa Sur por R.J. Reynolds Tobacco (1980-1990) y Director de Recursos Humanos en Smith Kline (1978-1980).Desde el año 1997 es Director de RRHH del Grupo Altadis.


Puedes estar interesado

¿Por qué es importante la gestión de la experiencia de los empleados?
Recursos Humanos
35 vistas
Recursos Humanos
35 vistas

¿Por qué es importante la gestión de la experiencia de los empleados?

Redacción RRHH - 28 septiembre 2020

Los empleados han pasado en cuestión de años a un status mucho más favorable como activos estratégicos que es preciso…

EY incorporará 1.200 profesionales en los próximos 12 meses y realiza 600 promociones en el último año
Recursos Humanos
65 vistas
Recursos Humanos
65 vistas

EY incorporará 1.200 profesionales en los próximos 12 meses y realiza 600 promociones en el último año

Redacción RRHH - 28 septiembre 2020

La Firma EY sigue apostando por el talento pese a la compleja situación provocado por la COVID-19 y anuncia que…

Claves de la comunicación interna: conoce bien a tu empresa y a tus empleados
El comentario del Foro RRHH
92 vistas
El comentario del Foro RRHH
92 vistas

Claves de la comunicación interna: conoce bien a tu empresa y a tus empleados

Redacción RRHH - 28 septiembre 2020

Hace un par de semana empezamos a hablar sobre la importancia de la comunicación interna en nuestras organizaciones. Y hoy…

Hoy en el Foro reflexionamos sobre la Ley del teletrabajo y la conciliación junto a Generacciona
HR24Horas
127 vistas
HR24Horas
127 vistas

Hoy en el Foro reflexionamos sobre la Ley del teletrabajo y la conciliación junto a Generacciona

Redacción RRHH - 28 septiembre 2020

Este lunes en Foro Recursos Humanos tendremos un programa especial junto a Generacciona, el Observatorio Generación y Talento. Conoceremos cómo…

Tomás Pereda, nombrado nuevo subdirector general de Fundación máshumano
Recursos Humanos
274 vistas
Recursos Humanos
274 vistas

Tomás Pereda, nombrado nuevo subdirector general de Fundación máshumano

Redacción RRHH - 25 septiembre 2020

Fundación máshumano ha nombrado esta semana a Tomás Pereda Riaza como nuevo subdirector general de la Fundación. Tomás Pereda Riaza era hasta…

Análisis de las declaraciones de portavoces de Sanidad y profesionales sanitarios en el especial #ValorSaludCovid
Comunicación y Salud
233 vistas
Comunicación y Salud
233 vistas

Análisis de las declaraciones de portavoces de Sanidad y profesionales sanitarios en el especial #ValorSaludCovid

Redacción RRHH - 25 septiembre 2020

El repaso a lo aprendido en la jornada especial 'Covid-19: un antes y un después en el sistema sanitario español'…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies