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Hoy en «El Foro de los Recursos Humanos» el Director de Recursos Humanos del Grupo Altadis, José Luis Relea, ha definido el desarrollo de los últimos años de su compañía como «una historia de éxito».
En el momento de la privatización de Altadis en 1998 la plantilla de este Grupo era de 7.000 personas, mientras que hoy ha evolucionado hasta los 8.000 empleados en España, en el mundo cerca de 30.000, operando en más de 50 países. «El personal del Grupo ha vivido este proceso de crecimiento y de renovación muy intensamente, con una fuerza de ventas rejuvenecida, en donde hemos buscado construir desde el compromiso como última fase en la que podemos tener a las personas en la empresa. Para nosotros compromiso significa la implicación emocional con la compañía. En un sector estigmatizado como el del tabaco el compromiso crea unión entre los compañeros de la compañía y ha sido fundamental en todo el proceso de reestructuración que hemos vivido», indica José Luis Relea.
Desde Altadis, ante la evolución experimentada por la empresa, han aprendido a ver el negocio desde el horizonte de ser una multinacional. Para Relea «las personas que están cerca del negocio deben estar implicados en las perspectivas globales de un Grupo multinacional, hemos ido a un horizonte mundial, con un idioma oficial de la empresa como es el inglés».»Hemos partido desde unas estructuras muy nacionales ancladas en unas prácticas de gran eficencia a otra visión distinta, global haciendo un gran esfuerzo de explicar un proyecto ilusionante para no hundir a una empresa que ha pasado por un proceso de restructuración muy difícil, hemos pasado a una visión muy comercial, importante al tiempo que hemos reestructurado la compañía» .
Para el Director de Recursos Humanos de Altadis el área de rrhh está cambiando al ritmo que evoluciona la sociedad y la empresa, «pero todavía se encuentra a medio camino, todavía está por llegar el gran cambio de la gestión en las empresas, hemos madurado en la función de dar servicio a la empresa y ahora debemos hacerlo en la visión estratégica, esta segunda es la que más cambia y en la medida en que evolucione y madure podremos decir que realmente rrhh ha cambiado».
José Luis Relea es licenciado en Ciencias Empresariales por el I.C.A.D.E. y Licenciado en Filosofía, Psicología y Arte por la Universidad Complutense de Madrid. Relea cuenta con una extensa e importante trayectoria profesional ligada a los RRHH ya que con anterioridad fue Responsable de todas las operaciones de Repsol en el Área Internacional (1994-1997), Director de Recursos Humanos en Campsa durante el proceso de transición y reorganización que supuso el fin del Monopolio de Petróleos (1990-1994), Director de Recursos Humanos de Europa Sur por R.J. Reynolds Tobacco (1980-1990) y Director de Recursos Humanos en Smith Kline (1978-1980).Desde el año 1997 es Director de RRHH del Grupo Altadis.
