Nuevo impulso a la integración: Repsol incorporará a 150 discapacitados en tres años

8 noviembre 2006
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La integración de discapacitados en las plantillas de las empresas es un tema que, en varias ocasiones, hemos abordado en “El Foro de los Recursos Humanos”. Hay que felicitar en esta ocasión a Repsol YPF y la ONCE que conjuntamente han dado un paso en esta política de integración de discapacitados al comprometerse a emplear en sus plantillas a un total de 150 personas con discapacidad en los próximos tres años. Esta medida la lleva a cabo Repsol YPF mediante la firma de un convenio de adhesión al Programa ‘Inserta’ de la Fundación ONCE, una iniciativa con la que esta institución ayuda a las empresas que lo solicitan a insertar en ellas a personas discapacitadas.

118a.JPGEl convenio de adhesión a este programa ha sido firmado por el director general de Recursos Humanos de Repsol YPF, Jesús Fernández de la Vega, y por el presidente de la Fundación ONCE, Alberto Durán. Este acuerdo prevé también otras acciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, como la eliminación de barreras de las estaciones de servicio de Repsol YPF. Fernández de la Vega señaló que entre los objetivos de la petrolera figura “la excelencia de su gestión”, una meta que, ha dicho, sólo se puede alcanzar teniendo en cuenta la diversidad, “determinada por el género, la nacionalidad o las distintas capacidades” de cada cual.

Según informa la compañía, Durán se ha mostrado esperanzado en poder lograr la inserción de esos 150 trabajadores con discapacidad y ha incidido en el hecho de que el colectivo de personas con discapacidad representa el 10 por ciento de la población total en España, por lo que no tenerlo en cuenta puede suponer “desaprovechar mucho talento”. Por ello, ha añadido el presidente de la Fundación ONCE, “lo que hoy Repsol se compromete a hacer le será útil”.

Durán ha subrayado que, además, las personas con discapacidad son también consumidores, por lo que ha resaltado la importancia de que las empresas se fijen también en esa dimensión para su propio beneficio. La Fundación ONCE, a través de su empresa de gestión de recursos humanos, Fundosa Social Consulting (FSC), asegura que colaborará con Repsol YPF en los procesos de preselección de candidatos y si lo estiman adecuado, en los de formación y cualificación profesional.

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