En el programa de Foro Recursos Humanos en Capital Radio, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, hemos contado con Carlos Gutiérrez Tocino, Senior People & Organization Business Partner en Sandoz Farmacéutica para hablar sobre lo internacional y local en la diversidad cultural.
Convivencia entre las diferentes diversidades culturales
Carlos Gutiérrez Tocino, Senior People & Organization Business Partner en Sandoz Farmacéutica en un primer lugar nos habló de las diferencias culturales. «A nivel de importancia es fundamental porque hay que entender el contexto y que las organizaciones cada vez son más internacionales. (…) Y tienes que facilitar esa convivencia y esa colaboración de las organizaciones. Y luego también creo que España es un país maravilloso que tiene una oportunidad estupenda para atraer todo este tipo de organizaciones y para potenciar el hecho de atraer esa diversidad cultural; podemos combinar ese talento local que es espectacular y a su vez también atraer mucho talento de muchos países porque tenemos muchas bondades como país».
Diversidad cultural, una de las menos trabajadas en las organizaciones
En esta misma línea, el Senior People & Organization Business Partner en Sandoz Farmacéutica estaba de acuerdo en que abordar la diversidad de las culturas es complejo.
Al final, la diversidad cultural tiene muchísimos matices (…) como los idiomas, atraer talento de otros países (…) complejidades de los procesos de movilidad internacional (…), etc.
Y también, desde Sandoz, creen que el recorrido de la diversidad cultural es infinito porque va a ser un tema siempre.
A nivel de la base que tenemos desde Sandoz es muy positiva porque la verdad es que el foco absoluto de la organización es cuidar de las personas y desde esos valores ya tenemos mucho ganado.
Medición de la diversidad cultural
Finalmente, la intervención de Carlos Gutiérrez Tocino, Senior People & Organization Business Partner en Sandoz Farmacéutica concluyó con su opinión acerca de la rentabilidad y medición de la diversidad cultural.
Este es el principal reto y precisamente estas conversaciones y exploraciones que estamos desarrollando están en línea de avanzar ese camino. A nivel de resultados e impacto es un sí, venimos viendo como la cultura e integrar diferentes perspectivas traen cosas magníficas a la organización, pero si es cierto que es difícil de poder medirlo.
Escucha la entrevista completa, aquí:
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