Ignacio Cristobal, Presidente de Aedipe Navarra en “El Foro de Recursos Humanos”

cristobal.JPGIgnacio Cristóbal es el Presidente de Aedipe Navarra. Anfitrión, desde hoy y hasta el sábado, de los más de 400 directivos de RRHH que acuden a Pamplona al Congreso Anual de esta Asociación. Se trata del 41 Congreso de AEDIPE que se celebra en Pamplona bajo el lema “Innovación en Recursos Humanos: las personas como generadoras de crecimiento en la empresa”. Ésta es la cuarta vez que el Congreso se celebra en Navarra, tras los anteriores en 1983, 1990 y 1998. Coincidiendo con este encuentro “El Foro de los Recursos Humanos” ha contado esta semana con Ignacio Cristobal en el programa. Recogemos algunas de las reflexiones que Cristobal transmitía en este espacio:

-La innovación en recursos humanos es una asignatura pendiente, ya que en las empresas se está más involucrado en las relaciones laborales que en el desarrollo de las personas, un tema en el que se puede hacer mucho más.

Hay que trabajar más hacia resultados y menos a estar en el puesto de trabajo, ya que parece que por estar más horas rindes más, dejando de lado muchas veces los resultados y la competitividad.

-Dentro de las empresas el área a la que menos innovación se dedica es a la de recursos humanos, un aspecto en el que se ha mejorado pero en el que hay que dar un salto cualitativo, ir creciendo y tomar como ejemplo prácticas de empresas punteras.

En España se permanece mucho tiempo en el trabajo, se trabaja más horas que en otros países como Francia y sin embargo la productividad es menor.

Los mejores resultados en la empresa los obtienen las personas que tienen vida fuera del trabajo, por lo que interesa gente que organice su tiempo y disfrute fuera, para que esto revierta luego en su puesto de trabajo.

El perfil del trabajador del siglo XXI, es una persona a la que le apasione lo que hace y tenga conocimiento de para qué trabaja y para quién va ese producto, así como cuál es su prioridad. Es un trabajador que sabe escuchar y defender ideas, compartir información, comprometido, que sabe trabajar en equipo y asume los resultados. Una persona con ambición por desarrollarse profesional y personalmente y que le gusta su trabajo, porque si no les importa nada hay poco en lo que trabajar.

Puedes estar interesado

Webinar: La oportunidad de las soft skills en la era de la automatización
Recursos Humanos
236 vistas
Recursos Humanos
236 vistas

Webinar: La oportunidad de las soft skills en la era de la automatización

Redacción RRHH - 17 enero 2020

El próximo 30 de enero, a partir de las 11.00, Francisco García Cabello, Fundador y Director General de Foro Recursos…

Remedios Orrantia, máxima responsable de RRHH de Vodafone, nueva Presidenta de la Asociación Española de Directivos de Recursos Humanos
Líderes
188 vistas
Líderes
188 vistas

Remedios Orrantia, máxima responsable de RRHH de Vodafone, nueva Presidenta de la Asociación Española de Directivos de Recursos Humanos

Redacción RRHH - 16 enero 2020

Esta semana, la Asamblea General de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, acordó otorgar su confianza a la candidatura…

ManpowerGroup prevé crecimiento de 1,5% en el empleo en 2020
Foro Empleo
149 vistas
Foro Empleo
149 vistas

ManpowerGroup prevé crecimiento de 1,5% en el empleo en 2020

Redacción RRHH - 16 enero 2020

El índice de Empleo 2020 que ManpowerGroup ha presentado esta mañana arroja datos como estos: continuará el crecimiento moderado para…

Digital Enterprise Show recibirá 30.000 directivos en Madrid
Recursos Humanos
165 vistas
Recursos Humanos
165 vistas

Digital Enterprise Show recibirá 30.000 directivos en Madrid

Redacción RRHH - 16 enero 2020

DES - Digital Enterprise Show, el mayor evento sobre digitalización de la empresa vuelve a Madrid del 19 al 21 de mayo…

La robotización de los RRHH, el próximo reto para las empresas españolas
Recursos Humanos
319 vistas
Recursos Humanos
319 vistas

La robotización de los RRHH, el próximo reto para las empresas españolas

Redacción RRHH - 16 enero 2020

Según el último informe elaborado por Future for Work Institute y Meta4, el 46% de los responsables de RRHH consultados…

Talento y Cultura
84 vistas

El proyecto cultural en internet más grande: Círculo Fusión

Redacción RRHH - 16 enero 2020

Circulo Fusión es el proyecto cultural en internet más importante del sur de Europa al haber superado más de 1.000.000 de personas…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies