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Divergencias ante la Ley de Igualdad

jesus-caldera-not.jpgEn medio de las tensiones que se viven entre el Gobierno y oposición, el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, explica hoy, ante la Comisión Mixta de los Derechos de la Mujer y de Igualdad Oportunidades, el proyecto de Ley Orgánica de Igualdad entre Mujeres y Hombres, cuyo objeto es hacer efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer en cualquier ámbito de la vida o actuación pública o privada. Ante este proceso el Grupo Parlamentario Popular ha ofrecido al Gobierno su voluntad de consenso en la tramitación del proyecto de Ley de Igualdad, a cambio de que el Ejecutivo retire algunas medidas que no comparte. Los principales puntos de divergencia son:

-Regulación de la paridad en los consejos de administración de las empresas. Entiende el PP que se trata de una “imposición” que no favorecerá el ascenso de las mujeres en estos ámbitos. Igualmente, ven “intervencionistas” los planes de igualdad contemplados para las empresas de más de 250 trabajadores.

-Permiso de paternidad. La oposición se muestra “absolutamente de acuerdo”, aunque ve “raquítica” y “simbólica” la propuesta del Gobierno. Frente a esta (10 días, extensibles a 18 a tiempo parcial), propone un permiso de 3 semanas.

-Aumento de 15 a 24 semanas el permiso de maternidad, a partir del tercer hijo.

-Mayor impulso de guarderías en empresas, la creación de un fondo nacional para guarderías o flexibilizar los horarios en las empresas para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.

“No se puede aprobar una ley contra la opinión de las empresas, que son las que la tienen que aplicar y no conseguiría su objetivo”, dicen desde el PP. El debate está abierto en pleno proceso de explicación del proyecto, sin duda, un tema clave para el futuro laboral en la empresa.

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