Cepsa avanza en la implantación de su programa de transformación cultural y tecnológica

Cepsa lleva cerca de tres años trabajando para implantar el modelo llamado Hadi Industrial, generando una transformación cultural, espacial y tecnológica en los centros operativos de la Compañía.

Desde hace unos años la idea es convertirse en una empresa pionera en las formas de trabajo en entornos industriales y en la comunicación entre sus profesionales.

Mediante Hadi Industrial, ya implantada en las oficinas de la Compañía en Madrid y otros centros de trabajo, Cepsa se adapta a la nueva realidad de la cuarta revolución industrial: la digital.

Un objetivo que ya se ha conseguido en el centro industrial de Palos (Huelva) y está en proceso en San Roque (Cádiz).

Las empresas como Cepsa que trabajan las 24 horas del día tienen dos poblaciones definidas y diferenciadas:

  • la jornada ordinaria (horario fijo y conectados)
  • y a turno (horario sujeto a rotación y con bajo acceso a herramientas digitales).

El proyecto Hadi Industrial se diseñó para estrechar esa brecha.

Para Cepsa, Hadi Industrial, más que una oportunidad, es una necesidad de implantar un modelo de trabajo que democratice y cubra las necesidades del trabajador a turno, de manera tangible y eficaz.

Supone un cambio tecnológico y de optimización de procesos. Además, el sistema de trabajo en las organizaciones empresariales e industriales, sin cambios en más de un siglo, da paso en Cepsa a la innovación a través de la digitalización, optimización de la información y nuevas formas de trabajo.

Para 2022 el objetivo es que el 100% de las plantas de los centros industriales de Andalucía cuenten con las herramientas digitales del modelo Hadi Industrial.

Desde 2018, con el inicio del proyecto, la transformación de los centros operativos no ha parado.

Finalizado el proceso en el complejo industrial de Palos, tanto en el área de Refino como en la Química, y acometiéndose en San Roque, los profesionales de Cepsa hoy trabajan de una forma más eficiente, segura y ágil.

Como resultado de esta transformación, los profesionales de la jornada a turno cuentan ya con tabletas para entornos industriales que cumplen con la directiva ATEX de la UE, la cual describe qué tipo de equipamiento tecnológico es permitido para el trabajo dentro de los centros industriales.

Las tabletas permiten trabajar digitalmente con presteza y movilidad en campo, y disponer de una mayor accesibilidad y seguimiento de la información en cualquier momento y lugar, evitando desplazamientos innecesarios y facilitando la operación en la planta.

Esta tecnología, entre otras, permite realizar todas las gestiones relacionadas con los permisos de trabajo, reduciendo tiempos de planificación y ejecución, y eliminando el papel del proceso.

También posibilita la consulta de los libros de relevo digitales desde cualquier punto, incluso fuera del complejo industrial, o la formulación de preavisos de mantenimiento, que incrementan la fiabilidad de la información y disminuyen los errores en el proceso.

Mejora de un 15% en la productividad de algunos procesos

Los cambios promovidos por el modelo Hadi Industrial han permitido capturar eficiencias que mejoran las operaciones y tareas de mantenimiento, aumentando la productividad de los equipos de trabajo en más del 6%, con un potencial de cerca del 20% y teniendo reducciones de tiempo de inactividad de empresas auxiliares, ya que se ha aumentado un 15% la eficiencia de los procesos y trámites relacionados con los trabajos de mantenimiento en planta.

Gracias a la apuesta por este cambio tecnológico, las paradas operativas son más eficientes, pues se consigue celeridad en la supervisión de los trabajos, ahorros de impresión, disposición en las comunicaciones, facilidad de acceso a documentación gráfica y reducción de tiempo de inactividad de contratistas, entre otros beneficios.

Tras este gran paso en la agilidad de los procesos, Cepsa también está trabajando para que sus operadores en entornos industriales dispongan a corto plazo de teléfonos inteligentes.

Un nuevo avance que supondrá una mejora en la experiencia de usuario y que permitirá la migración de las comunicaciones a un modelo digital, proporcionando mayor calidad de sonido en la comunicación en planta de procesos, ya que actualmente se comunican a través de radio portátil, y la introducción de nuevas funcionalidades como envío de videos, textos o video-llamadas.

Para acometer esta transformación más allá de la propia tecnología, ha sido esencial el cambio cultural apoyado desde el principio por un minucioso proceso de gestión del cambio, basado en un enfoque de codiseño, en el que los propios usuarios han participado, y centrado en las personas, que ha permitido a los profesionales adaptarse a una nueva forma de trabajar.

Cepsa destaca el éxito de este cambio en la Compañía y agradece a los profesionales su receptividad y trabajo para implantar el modelo Hadi Industrial.

Puedes estar interesado

Si quieres comunicar de forma eficaz internamente, la formación y la actitud son las claves
El comentario del Foro RRHH
70 vistas
El comentario del Foro RRHH
70 vistas

Si quieres comunicar de forma eficaz internamente, la formación y la actitud son las claves

Redacción RRHH - 21 junio 2021

En estos tiempos que estamos viviendo las personas y los empleados están jugando un papel fundamental en la organizaciones y…

Hoy en el Foro… tecnología y compliance ante las tendencias en las relaciones laborales
Hoy en el Foro
68 vistas
Hoy en el Foro
68 vistas

Hoy en el Foro… tecnología y compliance ante las tendencias en las relaciones laborales

Redacción RRHH - 21 junio 2021

Este lunes, 21 de junio, a las 12.00h, Foro Recursos Humanos desde Capital Radio (105.7FM), con  Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro…

Meta4 presenta junto a The Valley el informe “Nuevas formas de trabajar, nuevos paradigmas de gestión de talento”
Recursos Humanos
94 vistas
Recursos Humanos
94 vistas

Meta4 presenta junto a The Valley el informe “Nuevas formas de trabajar, nuevos paradigmas de gestión de talento”

Redacción RRHH - 20 junio 2021

El próximo martes 22 de Junio 2020 Meta4 A Cegid Company junto a The Valley presentará  el informe “Nuevas formas …

Inscríbete en la Escuela de Verano 2021 y conoce el programa de esta segunda edición
Recursos Humanos
143 vistas
Recursos Humanos
143 vistas

Inscríbete en la Escuela de Verano 2021 y conoce el programa de esta segunda edición

Redacción RRHH - 18 junio 2021

Ya tenemos todo preparado para que te puedas registrar en la segunda edición de la Escuela de Verano - Foro…

Los empleados de HP financiarán seis proyectos sociales en su jornada solidaria 2021
Recursos Humanos
144 vistas
Recursos Humanos
144 vistas

Los empleados de HP financiarán seis proyectos sociales en su jornada solidaria 2021

Redacción RRHH - 18 junio 2021

HP España celebra una nueva edición, la segunda en formato virtual, de su iniciativa más solidaria. Unos 100 empleados voluntarios…

Restalia, Premio PEC a la Empresa que más Apuesta por el Sur de España
Recursos Humanos
135 vistas
Recursos Humanos
135 vistas

Restalia, Premio PEC a la Empresa que más Apuesta por el Sur de España

Redacción RRHH - 18 junio 2021

La Asociación de Empresarios del Sur de España (CESUR) ha querido reconocer la labor de apoyo de Restalia al entramado…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies