Hablamos de compromiso con Jose Ángel González, de SAP

Ya ha comenzado en el Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, una ronda de entrevistas que nuestro director pudo llevar a cabo en el último Circle Top Employers Madrid 2018.

Los recursos humanos tienden en 2019 a poner en el empleado en el centro y, como tal, Top Employers Institute reunió a varias empresas para hablar de sus propuestas de valor al empleado y cómo se genera engagement con la organización.
Una de estas empresas es SAP. Desde ahí vino Jose Ángel González, Senior HR Business Partner, para conversar con Francisco García Cabello sobre su propuesta y el compromiso con el empleado.

P: ¿Cómo entiende Jose Ángel González el compromiso?
R: Creo que el compromiso es la identificación que hace la persona con la compañía y esto genera un poder absoluto, porque, al final, una persona comprometida da lo mejor de sí mismo. Creo que todas las empresas importantes lo tienen clarísimo y yo creo que básicamente es eso, identificarte con tu compañía y dar lo mejor de ti mismo.

P: ¿Cada empresa tiene una forma de transmitir esto?
R: Sí y no. Es verdad que hay, por una parte, está la idiosincrasia de cada empresa pero, de manera objetiva, lo que tenemos son seres humanos. Al final, las cosas que pasan en una empresa son producto de muchos años de investigación y de prácticas de distintas compañías y, lo hemos visto hoy, todos hacemos cosas parecidas todos pero, adaptándolas a cada empresa.

P: ¿Cómo se puede ser creativo en esto del compromiso?
R: Ese es el reto. Por eso son interesantes estas reuniones en las que intercambias experiencias, pero es verdad que en recursos humanos tenemos una responsabilidad de innovar y hacer cosas nuevas continuamente. Y sobre cómo se puede ser innovador, yo creo que lo primero es tener el propósito, tener claro que cualquier función de la compañía tienen que ser innovadora y tienes que obligarte, esforzarte por hacer cosas nuevas, pero que siempre estén en línea con las expectativas de los empleados y que puedan producir valor a la compañía.

Esta fue la entrevista a Jose Ángel González, desde SAP. Para seguir aprendiendo, más conversaciones la semana que viene con Irene Martínez, de Top Employers.

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