Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL, cerró el año celebrando el Globality Heath Day, un encuentro que organizamos en la Fundación PONS con el patrocinio de Globality Health, una de las empresas más destacadas a nivel internacional en Seguros de Salud. Y lo hizo por todo lo alto, con la asistencia de destacados profesionales e importantes empresas que acudieron con el objetivo de seguir “Mejorando la experiencia del empleado internacional”.
Tras la bienvenida de Cornelia Roeskau, directora general Comercial de Globality Health; y Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro Recursos Humanos, la jornada comenzó con una mesa sobre «La Movilidad Internacional y sus retos. Compliance como palanca empresarial». Moderado por Berit Kittel, Key Account Manager de Globality Health, el debate contó con las opiniones de Jaime Juárez, consultor jurídico de Pons Compliance; y Rubén Cava, responsable corporativo de Movilidad Internacional en Sacyr.
Para este último, «el Compliance siempre ha sido una de las patas básicas. La labor del departamento de movilidad internacional es ser consejero de la organización». También la de dar «a los expatriados los beneficios que quieren aplicarse. Si nosotros le estamos dando esa capacidad de elegir al final podemos estar gastando menos y psicológicamente estas satisfaciendo al empleado«. Al no hacerlo, «lo que pasa es que empiezas a perder talento, todas las personas válidas que tienen un buen desempeño y terminan fichando por otras internacionales españolas».
Por su parte, Jaime Juárez recordó que «la movilidad también se da en empresas con 30 trabajadores, tienen que tirar de externos para a lo mejor mandar a una persona. La visión de una empresa grande es imprescindible pero hay muchas empresas pequeñas que los problemas a los que se enfrentan ellos les dificultan más«.
A continuación se celebró el segundo debate, que fue dirigido por Mª Eugenia Castro, directora de desarrollo y negocio de Foro Recursos Humanos, y en el que intervinieron Federico de Vicente, vicepresidente Iberia en Gympass; Emilio Cortés, director de RRHH de BT España y director general de la Fundación BT; y Jorge Martín Martín, International HR & Global Mobility Deputy Director en INECO, para hablar de «Nuevas coordenadas ante los expatriados: Employer Branding, Salud y Familia».
Según el responsable de Gympass, «las mejores políticas saludables dentro de una compañía se basan en la comunicación. Queremos crear algo que sea estable, bonito, perdurable en el tiempo, que la gente de la compañía se sienta a gusto y que la gente externa quiera trabajar con nosotros».
Por otro lado, el director de RRHH de BT España incidió en la necesidad de «dar libertad al empleado. La gente tiene muchas ganas de tener libertad» para, por ejemplo, «hacer voluntariado, muchos quieren hacerlo».
Finalmente, Jorge Martín recordó la importancia de «que haya un equipo especializado en la movilidad internacional que sepa tener en cuenta todas las variables», que «tenga una escucha activa de lo que necesitan los desplazados cuando se mueven, y sus familias», y de «apoyar las decisiones en datos contrastados» para «que cuando esas decisiones no sean compartidas, la otra persona tenga la posibilidad de entenderlo, vea que la decisión no es arbitraria».
Tras el café, donde todos nuestros invitados tuvieron la oportunidad de intercambiar experiencias y reflexiones acerca de lo comentado, Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro Recursos Humanos, moderó la última mesa debate, en la que se habló sobre «Lo más saludable de empresas y equipos nacionales e internacionales» con Luis Manuel Moral Fernández, director de RRHH de LG Electronics Spain; Florentino Díez, director de RRHH de HM Hospitales; y Ana Rodríguez, HR Director Southern Europe at Page Group.
En opinión del recién nombrado director de RRHH de LG, «la clave está en lo que necesita el empleado y lo que quiere el empleado, que sean ellos mismos los que monten el programa» saludable.
Y es que «los trabajadores contentos, felices y saludables son los más productivos, y eso se lo transmiten al paciente», reconoció el director de RRHH de HM Hospitales. Por este motivo, «hay que escuchar mucho a la gente para saber cuáles son sus necesidades y sus expectativas por parte de la empresa«, concluyó Ana Rodríguez.
Terminadas las mesas, llegó el turno de conocer el ganador del «Premio Javier Fernández Aguado». El presidente de MindValue y director de la Cátedra de Management Fundación Bancaria la Caixa en IE Business School, otorgó este año su prestigioso reconocimiento a D. Ricardo García García, vicepresidente Sur de Europa de Benteler Automotive.
Tras la entrega, este gran pensador del management ilustró a los asistentes con una interesante charla sobre las “9 actitudes clave para liderar en un entorno digital”. Durante su intervención Aguado recordó que «todos los tiempos han sido VUCA, no hay un tiempo que no lo haya sido», y que «el cambio no ha cambiado, lo único que ha cambiado es la velocidad a la que se genera el cambio, y eso nos obliga a tener una mayor flexibilidad mental».
Por último, nuestro ponente de excepción dio un consejo a los allí presentes: «Si procuramos reflexionar, empatizar, pensar en el bien de los demás, ser humildes, trabajar y trabajar mucho equilibradamente, defendiendo el refugio afectivo, entonces lo mejor está siempre por llegar«.
Como verás, fueron muchos contenidos clave y de actualidad los que pudimos escuchar en esta gran jornada celebrada en la Fundación PONS. Muy pronto pondremos a vuestra disposición el audio completo de la sesión, así como un reportaje audiovisual con lo más destacado. Mientras tanto, puedes dejarnos tus comentarios e impresiones en @ForoRRHH.
