Recursos Humanos

La diversidad 360 en la realidad de nuestras empresas

Hace ya unos meses hablamos en el Foro sobre el primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional, sobre cómo va avanzando este trabajo, hemos hablado hoy en nuestro programa de Recursos Humanos en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos junto a El Observatorio Generación & Talento. 

Para comenzar el programa, Vicente Azpitarte, delegado de la Junta de Andaluc√≠a en Madrid, ha comentado el orgullo que sent√≠a al poder disfrutar de los Premios al Talento Andaluz en Madrid. ‚ÄúEl talento andaluz es un talento forjado a base de trabajo, el pueblo andaluz es un pueblo extremadamente trabajador pero, sobre todo, es un talento basado en la alegr√≠a, imaginaci√≥n y mucha constancia‚ÄĚ. A√Īad√≠a que muchos j√≥venes andaluces decid√≠an ir a Madrid para buscar alternativas laborales pero que tambi√©n muchas personas, tanto andaluzas como no, buscaban el trabajo en el territorio andaluz.¬†

Diversidad LGTBI+

√Āngeles Alc√°zar, socia directora de Observatorio Generaci√≥n y Talento, recordaba de que trataba el primer Modelo Global de Gesti√≥n de Diversidad Generacional. ‚ÄúSe trata de una herramienta de gesti√≥n de las plantillas y en concreto en la gesti√≥n del talento. Queremos que sea una herramienta √ļtil para definan las plantillas y necesidades de la compa√Ī√≠a‚ÄĚ. Afirmaba que la diversidad tiene un impacto positivo en las organizaciones pero que de alguna menta con esta herramienta lo que se quiere es poner en manifiesto una medici√≥n para saber en que situaci√≥n est√° la organizaci√≥n, como puede ir mejorando y que es lo que se debe de hacer. Recordaba tambi√©n las √°reas en las que est√°n trabajando con el modelo: G√©nero, discapacidad, orientaci√≥n sexual y cultural.¬†

Diversidad LGTBI+

Elena Cascante socia directora de Observatorio Generaci√≥n y Talento, explicaba que est√°n llevando el proyecto con muchas expectativas y muchas ganas. ‚ÄúQuiz√°s el aspecto en o el √°rea donde deben trabajar m√°s las empresas es en LGBTI+, creo que todos los expertos coincidimos en que es el √°rea m√°s abandonada por las empresas a d√≠a de hoy, se debe de empezar a comprender la importancia de esto‚ÄĚ. Comentaba tambi√©n que el 84% de las personas del colectivo LGBTI ocultaban su orientaci√≥n sexual o su orientada de g√©nero en el trabajo y que el 80% del colectivo trans se encuentra en paro en Espa√Īa. ‚ÄúLas empresas se est√°n dando cuenta de que hay una deuda y que hay que poner foco y energ√≠a en la dimensi√≥n de LGBTI+‚ÄĚ.

Diversidad LGTBI+

A continuaci√≥n, Teresa Blanco, Gerente Diversidad y Compromiso – Direcci√≥n de Personas y Bienestar de Enag√°s, aseguraba que en Enag√°s trabajaban cada d√≠a en la diversidad de personas. ‚ÄúEn nuestra organizaci√≥n pensamos que la diversidad desempe√Īa un papel de gran protagonismo en la sociedad y las empresas no podemos quedarnos atr√°s. La diversidad es una forma de crear valor, es una manera de atraer y retener el mejor talento. Los equipos con diversidad son m√°s talentosos y aportan una mirada innovadora, que obviamente es muy importante en una empresa como la nuestra.‚ÄĚ A√Īad√≠a que hab√≠a que asegurar a todos los profesionales las mismas oportunidades en las empresas, que no hab√≠a que discriminar de ninguna de las maneras ni motivos, la pol√≠tica de Enag√°s estaba de acuerdo ya con ello.

Diversidad LGTBI+

Despu√©s de la pausa, Nicol√°s Levy,¬†FELGTBI+ apoyaba la idea de que el colectivo LGBTI+ necesitaba ayuda por parte de las empresas para no sentirse desplazado ni diferenciado de cualquier otro colectivo a la hora de trabajar. ‚ÄúEspa√Īa ha sido un pa√≠s pionero en las personas LGBTI. En otros pa√≠ses, en concreto en 69, las relaciones con personas del mismo g√©nero se considera un delito y hay mucho por recorrer. En Espa√Īa no es as√≠ pero en las organizaciones tambi√©n queda mucho por recorrer.‚ÄĚ Recordaba que gran parte del colectivo no muestra su orientaci√≥n sexual abiertamente en su trabajo y afirmaba que eso ten√≠a mucho que ver con como se afrontan estos temas en las empresas.¬†

Diversidad LGTBI+

Por √ļltimo, Jes√ļs Gonz√°lez Amago, T√©cnico de la Direcci√≥n de Marketing Social en Fundaci√≥n ONCE y Presidente de la Comisi√≥n del CERMI., aseguraba que estaba de acuerdo con todo lo dicho anteriormente, que el recorrido es lento pero muy importante. ‚ÄúYo me quedar√≠a con esa idea que coment√°bamos, vamos avanzando poco a poco pero con pasos firmes para aflorar la diversidad LGBTI en las organizaciones, no todo el mundo quiere salir del armario en las empresas pero s√≠ en su vida personal. Que no puedas ser tu en tu trabajo donde pasas 8 horas, que no puedas hablar de tu vida privada importa e impacta‚Ä̬†

Diversidad LGTBI+

Escucha el podcast completo del programa, aquí:

 

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