Recursos Humanos

La diversidad 360 en la realidad de nuestras empresas

Hace ya unos meses hablamos en el Foro sobre el primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional, sobre cómo va avanzando este trabajo, hemos hablado hoy en nuestro programa de Recursos Humanos en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos junto a El Observatorio Generación & Talento. 

Para comenzar el programa, Vicente Azpitarte, delegado de la Junta de Andalucía en Madrid, ha comentado el orgullo que sentía al poder disfrutar de los Premios al Talento Andaluz en Madrid. “El talento andaluz es un talento forjado a base de trabajo, el pueblo andaluz es un pueblo extremadamente trabajador pero, sobre todo, es un talento basado en la alegría, imaginación y mucha constancia”. Añadía que muchos jóvenes andaluces decidían ir a Madrid para buscar alternativas laborales pero que también muchas personas, tanto andaluzas como no, buscaban el trabajo en el territorio andaluz. 

Diversidad LGTBI+

Ángeles Alcázar, socia directora de Observatorio Generación y Talento, recordaba de que trataba el primer Modelo Global de Gestión de Diversidad Generacional. “Se trata de una herramienta de gestión de las plantillas y en concreto en la gestión del talento. Queremos que sea una herramienta útil para definan las plantillas y necesidades de la compañía”. Afirmaba que la diversidad tiene un impacto positivo en las organizaciones pero que de alguna menta con esta herramienta lo que se quiere es poner en manifiesto una medición para saber en que situación está la organización, como puede ir mejorando y que es lo que se debe de hacer. Recordaba también las áreas en las que están trabajando con el modelo: Género, discapacidad, orientación sexual y cultural. 

Diversidad LGTBI+

Elena Cascante socia directora de Observatorio Generación y Talento, explicaba que están llevando el proyecto con muchas expectativas y muchas ganas. “Quizás el aspecto en o el área donde deben trabajar más las empresas es en LGBTI+, creo que todos los expertos coincidimos en que es el área más abandonada por las empresas a día de hoy, se debe de empezar a comprender la importancia de esto”. Comentaba también que el 84% de las personas del colectivo LGBTI ocultaban su orientación sexual o su orientada de género en el trabajo y que el 80% del colectivo trans se encuentra en paro en España. “Las empresas se están dando cuenta de que hay una deuda y que hay que poner foco y energía en la dimensión de LGBTI+”.

Diversidad LGTBI+

A continuación, Teresa Blanco, Gerente Diversidad y Compromiso – Dirección de Personas y Bienestar de Enagás, aseguraba que en Enagás trabajaban cada día en la diversidad de personas. “En nuestra organización pensamos que la diversidad desempeña un papel de gran protagonismo en la sociedad y las empresas no podemos quedarnos atrás. La diversidad es una forma de crear valor, es una manera de atraer y retener el mejor talento. Los equipos con diversidad son más talentosos y aportan una mirada innovadora, que obviamente es muy importante en una empresa como la nuestra.” Añadía que había que asegurar a todos los profesionales las mismas oportunidades en las empresas, que no había que discriminar de ninguna de las maneras ni motivos, la política de Enagás estaba de acuerdo ya con ello.

Diversidad LGTBI+

Después de la pausa, Nicolás Levy, FELGTBI+ apoyaba la idea de que el colectivo LGBTI+ necesitaba ayuda por parte de las empresas para no sentirse desplazado ni diferenciado de cualquier otro colectivo a la hora de trabajar. “España ha sido un país pionero en las personas LGBTI. En otros países, en concreto en 69, las relaciones con personas del mismo género se considera un delito y hay mucho por recorrer. En España no es así pero en las organizaciones también queda mucho por recorrer.” Recordaba que gran parte del colectivo no muestra su orientación sexual abiertamente en su trabajo y afirmaba que eso tenía mucho que ver con como se afrontan estos temas en las empresas. 

Diversidad LGTBI+

Por último, Jesús González Amago, Técnico de la Dirección de Marketing Social en Fundación ONCE y Presidente de la Comisión del CERMI., aseguraba que estaba de acuerdo con todo lo dicho anteriormente, que el recorrido es lento pero muy importante. “Yo me quedaría con esa idea que comentábamos, vamos avanzando poco a poco pero con pasos firmes para aflorar la diversidad LGBTI en las organizaciones, no todo el mundo quiere salir del armario en las empresas pero sí en su vida personal. Que no puedas ser tu en tu trabajo donde pasas 8 horas, que no puedas hablar de tu vida privada importa e impacta” 

Diversidad LGTBI+

Escucha el podcast completo del programa, aquí:

 

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