Solo el 19% de las grandes empresas analiza la huella digital de los candidatos, según DCH

DCH

La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) ha publicado los resultados del del I Estudio Anual “Observatorio DCH sobre la Digitalización en la función de RRHH” en España. Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente de Honor de DCH, y Fernando Martínez y María del Mar Perona, de la Universidad Alfonso X el Sabio, fueron los encargados de presentar en el IESE los resultados de este estudio elaborado con el objetivo de analizar el grado de digitalización de los departamentos de RRHH y conocer las claves para abordar su digitalización.

“Acceder a esa muestra de directivos de recursos humanos ha sido un privilegio que queremos seguir aprovechando y consideramos que DCH es el partner ideal. Está claro que tenemos nuevos retos como el de internacionalizar el observatorio estableciendo una comparativa entre España y, por ejemplo, América Latina o Europa”, comentó Fernando Martínez, quien aseguró que la investigación “ofrece las claves necesarias para ayudar a los departamentos de recursos humanos a que den un paso hacia adelante”.

Big Data, Cloud Computing, Redes Sociales, Movilidad y Gamificación, estas son las cinco dimensiones que analiza el estudio. En general, el 49% de las grandes empresas encuestados considera que sus departamentos de RRHH están digitalizados.

Si analizamos área por área, en Big Data y Analytics se concluye que RRHH se encuentra muy por debajo de lo esperado: solo 2 de cada 10 grandes empresas (19%) analiza la huella digital de los candidatos. El cloud computing, en cambio, está más extendido en los procesos de atracción y retención del talento.

Respecto a las Redes Sociales, el informe confirma que es la dimensión más utilizada dentro de RRHH, tan solo el 16,74% de los departamentos no las utilizan. Los portales de empleo son la principal fuente de reclutamiento de RRHH (47%), seguido por las ya mencionadas redes sociales (20%), donde predomina el uso de Linkedin (89,14%).

En cuanto a la Movilidad, destaca su uso en selección de talento (48,7%) y en la formación (43,44%), así como en la administración de personal (28,51%). El estudio destaca que el 28,51% de los encuestados piensa que RRHH no aprovecha la movilidad en ninguna política.

Por último, si hablamos de la Gamificación, nos encontramos con que 6 de cada 10 departamentos de RRHH no la utilizan (60,63%). Desde DCH opinan que se debe profundizar para conocer de primera mano cuáles son sus principales beneficios y su capacidad de aplicación en otras funciones del departamento.

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