Talento y Cultura

La digitalización del entorno laboral juega un papel muy importante en la formación de Siemens

Este pasado lunes 2.170 jóvenes iniciaron su formación en 20 localizaciones de Siemens en Alemania, de los cuales 1.530 desarrollarán sus carreras en la compañía. Además, 27 jóvenes de 15 países participarán en el programa International Tech [email protected] ([email protected]) en Berlín, incluyendo aprendices de Irak, Paquistán, Nigeria y Emiratos Árabes Unidos. Todos ellos lo harán con unos programa que tienen en primer plano la digitalización que, de forma constante, se está produciendo entorno laboral.

“En Siemens, la formación es uno de los pilares del futuro de nuestra compañía. A medida que avanza la digitalización, vamos experimentando el mayor cambio estructural en décadas, en términos de escala y velocidad. Es por eso que estamos continuamente adaptando nuestra formación a los nuevos requerimientos, con el objetivo de que nuestros aprendices estén tan preparados como sea posible para el futuro”, explica Thomas Leubner, director del Departamento de Aprendizaje y Educación de Siemens.

El análisis de datos, el desarrollo de software y la seguridad de los datos ya forman parte de los programas formativos de Siemens. Además, la empresa cuenta con un nuevo centro en Frankfurt, el cual utiliza tecnologías y métodos de enseñanza de vanguardia.

Como en cursos anteriores, el principal del plan estudios será sobre profesiones técnicas y de IT, que comprenden el 80 por ciento. Los aprendices podrán obtener, de superar el plan de estudios, un grado de la Cámara Alemana de Industria y Comercio (IHK), mientras que los participantes del programa de estudio-trabajo completarán su formación con una licenciatura en ingeniería o ciencia, a menudo combinada con un grado de IHK.

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