Las empresas españolas apuestan por la conciliación laboral

Muestra de ello es que más de la mitad de ellas (el 58%) cuenta a día de hoy con medidas de conciliación, según un estudio elaborado por infoJobs, referente en el mercado laboral, y ESADE. Si nos fijamos en las grandes empresas, la cifra sube hasta el 77%.

Y, ¿cuáles son las medidas que más se ponen en marcha? Según este estudio, la mayoría de las empresas han implantado la flexibilidad horaria en la hora de entrada y salida del trabajador (76%, cifra que sube al 82% si nos centramos en medianas y grandes empresas), y las que no lo han hecho todavía tienen pensado hacerlo pronto (46%).

Entre las medidas más implantadas también encontramos los permisos para poder acompañar a familiares a visitas médicas (53%), los días de libre disposición (38%) y una jornada reducida los viernes que termina al mediodía (36,5%, que sube al 62% en las grandes empresas y baja al 22% en las pequeñas).

En el lado opuesto encontramos muy pocas organizaciones que ofrezcan a sus empleados más días de permiso por paternidad y maternidad que los que establecidos por la ley (7%) y el servicio de guardería dentro del propio centro de trabajo (2%). El 55% de las compañías aseguran que este último servicio es muy difícil de implementar, mientras que el 40% menciona la jornada intensiva todo el año y, el 34%, el teletrabajo.

No debemos olvidar que el horario flexible, la jornada intensiva de verano, los programas de formación en horario laboral o el teletrabajo son prácticas que no solo benefician a los empleados, sino también a las propias empresas. Lejos de reducir los tiempos de trabajo o la productividad, estos horarios favorecen la concentración y la motivación, eliminando tiempos muertos y reduciendo el estrés. Además, las medidas de conciliación incrementan el orgullo de pertenencia y mejoran el clima laboral”, comenta Neus Margalló, Responsable de Estudios de InfoJobs.

Al preguntar a los trabajadores, el 69% asegura que le gustaría disponer de más días de vacaciones para poder equilibrar su vida personal con el trabajo, mientras que el 58% pide más días de permiso para el cuidado personal o de la familia, y un 57% declara que le gustaría tener de más día de baja por maternidad o paternidad.

Puedes estar interesado

Hoy en el Foro Recursos Humanos: autónomos y teletrabajo
HR24Horas
175 vistas
HR24Horas
175 vistas

Hoy en el Foro Recursos Humanos: autónomos y teletrabajo

Redacción RRHH - 13 julio 2020

Hoy en Foro Recursos Humanos, a las 12.00 desde desde Capital Radio (105.7 FM), con Francisco García Cabello, CEO y…

Nos toca ser más productivos desde casa
El comentario del Foro RRHH
146 vistas
El comentario del Foro RRHH
146 vistas

Nos toca ser más productivos desde casa

Redacción RRHH - 13 julio 2020

Este confinamiento ha cambiado el paso en los hábitos y costumbres de muchas empresas. Lógicamente, también de los empleados. Nos…

Directivos de alto nivel participarán en La Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
233 vistas
Recursos Humanos
233 vistas

Directivos de alto nivel participarán en La Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 10 julio 2020

Si quieres saber cómo va a ser la transformación de las organizaciones tras el paso de la pandemia por Covid-19,…

Fundación Pons y ClubPeopleHR en la exposición de Mariano Matarranz
Talento y Cultura
454 vistas
Talento y Cultura
454 vistas

Fundación Pons y ClubPeopleHR en la exposición de Mariano Matarranz

Redacción RRHH - 10 julio 2020

Tras el parón obligado por el estado de alarma causado por la Covid-19, la exposición `Trilogía Inédita´ del artista Mariano…

El IESE destina 5,5 millones de euros a becas
Recursos Humanos
814 vistas
Recursos Humanos
814 vistas

El IESE destina 5,5 millones de euros a becas

Redacción RRHH - 9 julio 2020

El IESE Business School destinará 5,5 millones de euros para becas de jóvenes con talento que no pueden financiar sus…

La Dra. Cornelia Röskau co-Consejera Delegada en Globality SA
Líderes
605 vistas
Líderes
605 vistas

La Dra. Cornelia Röskau co-Consejera Delegada en Globality SA

Redacción RRHH - 9 julio 2020

El pasado 1 de mayo, el Consejo de Administración de Globality SA eligió a la Dra. Cornelia Röskau (47) nueva…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies