Las empresas españolas apuestan por la conciliación laboral

Muestra de ello es que más de la mitad de ellas (el 58%) cuenta a día de hoy con medidas de conciliación, según un estudio elaborado por infoJobs, referente en el mercado laboral, y ESADE. Si nos fijamos en las grandes empresas, la cifra sube hasta el 77%.

Y, ¿cuáles son las medidas que más se ponen en marcha? Según este estudio, la mayoría de las empresas han implantado la flexibilidad horaria en la hora de entrada y salida del trabajador (76%, cifra que sube al 82% si nos centramos en medianas y grandes empresas), y las que no lo han hecho todavía tienen pensado hacerlo pronto (46%).

Entre las medidas más implantadas también encontramos los permisos para poder acompañar a familiares a visitas médicas (53%), los días de libre disposición (38%) y una jornada reducida los viernes que termina al mediodía (36,5%, que sube al 62% en las grandes empresas y baja al 22% en las pequeñas).

En el lado opuesto encontramos muy pocas organizaciones que ofrezcan a sus empleados más días de permiso por paternidad y maternidad que los que establecidos por la ley (7%) y el servicio de guardería dentro del propio centro de trabajo (2%). El 55% de las compañías aseguran que este último servicio es muy difícil de implementar, mientras que el 40% menciona la jornada intensiva todo el año y, el 34%, el teletrabajo.

No debemos olvidar que el horario flexible, la jornada intensiva de verano, los programas de formación en horario laboral o el teletrabajo son prácticas que no solo benefician a los empleados, sino también a las propias empresas. Lejos de reducir los tiempos de trabajo o la productividad, estos horarios favorecen la concentración y la motivación, eliminando tiempos muertos y reduciendo el estrés. Además, las medidas de conciliación incrementan el orgullo de pertenencia y mejoran el clima laboral”, comenta Neus Margalló, Responsable de Estudios de InfoJobs.

Al preguntar a los trabajadores, el 69% asegura que le gustaría disponer de más días de vacaciones para poder equilibrar su vida personal con el trabajo, mientras que el 58% pide más días de permiso para el cuidado personal o de la familia, y un 57% declara que le gustaría tener de más día de baja por maternidad o paternidad.

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