Foro RRHH en la Jornada “Diversidad Global: La fuerza de la diferencia” de la Fundación máshumano

Hace unos días la Fundación máshumano organizó la Jornada “Diversidad Global: La fuerza de la diferencia”, un acto que se celebró en la sede de Gas Natural Fenosa y al que acudieron decenas de directores y responsables de RRHH para definir, gestionar, medir y comunicar modelos de gestión que trabajen por la inclusión.

“Tenemos la responsabilidad, o la oportunidad, de cambiar la mirada sobre la diversidad, que no ha de afrontarse como algo difícil de gestionar sino como un aporte valor para la empresa”, aseguró durante la bienvenida Maria Sánchez-Arjona, presidenta de la Fundación máshumano. “La diversidad es fundamental en el desarrollo de las empresas, las personas y la sociedad en general”, añadió Antonio Casado, Responsable de Employer Branding de Gas Natural Fenosa.

Por su parte Stephanie Ziewel, Responsable de la Área de Empresas de la Fundación máshumano, recordó la importancia de que todas las partes de la empresa estén implicadas en este asunto. “El tema ya no es integrar sino incluir, tratar con normalidad a aquellas personas que dentro de la organización aportan diversidad, analizar en qué tareas pueden desarrollar su máximo potencial, para que realmente se sientan valorados”.

Durante el encuentro Francisco García Cabello, fundador y director del Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, tuvo la oportunidad de entrevistar a Cristina Escribano, Responsable de Talento Corporativo y Dirección de Personas en Gas Natural Fenosa. Durante la charla Escribano habló de la necesidad de integrar a las distintas generaciones que conviven dentro de las organizaciones. “Tenemos que hacer que las diferencias generacionales sean productivas, porque el mercado es diverso. Hay que buscar la contratación constante de un talento singular”.

El acto terminó con un coloquio sobre diversidad entre Nieves Delgado, Vicepresidenta de IBM, y Marta Bezanilla, Directora de Diversidad e Inclusión en Banco Santander. “Es tan vital la diversidad como la gestión y la atracción de talento, y nuestro banco lo trabaja a nivel global y local, para asegurarnos de que todas nuestras localizaciones se esfuerzan para poner en valor a las personas”, afirmó Bezanilla.

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